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비정규직 근로자 문제를 올해 투쟁의 이슈로 삼겠다는 분위기다. 민주노총은 최근 발간한 ‘비정규노동자와 노동조합’이라는 책자에서 “비정규직 근로자의 90.4%가 고용불안, 64.7%가 저임금, 79.5%가 정규직 근로자와의 차별대우, 89.5%가 정규
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고용의 질이 악화되면서 근로연령 세대의 빈곤과 노인세대 빈곤의 악순환이 순환적으로 발생하고 이에 대응하는 개인의 욕구에 따른 주관적빈곤도 증가할 것으로 예상된다. 특히 고용보험과 국민연금의 사각지대에 위치한 비정규직 근로자
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비정규직의 고용불안과 차별을 시정하기 위해 비정규직의 고용조건을 정규직과 동일시하려면 무엇보다도 비정규직을 정규직화 하는 것이 가장 바람직하다.
Ⅲ. 결론
노동문제가 사회정책에서 중요한 영역임에도 불구하고 지금까지 한국의
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근로자도 고용보험의 가입대상이 되기 때문에, 고용보험제도의 능력개발사업을 통해서 직업훈련에 참여하는 비정규직이 증가할 것으로 보인다. 이에 따라 현행 비정규직의 업무를 감안하여, 시간제를 비롯한 비정규직이 정규직으로 취업할
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근로기준법 5조의 균등처우 원칙은 성별, 국적, 신앙, 사회적신분 등 본성적 사유에 의한 차별만을 금지하고 있고, 사용자 입증책임이나 특별한 구제절차를 규정하고 있지 않다.
이에 반해 남녀고용평등법과 비정규직관련 법안에서는 사용자
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근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직후 비정규직화 방지 의도에서 인재파견산업의 확대를 반대하는 입장
- 따라서 인재파견산업이 기존근로자들의 고용
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비정규직 차별에 대한 구체적인 기준이 마련되지 않아 상당수 사건이 법원의 판단까지 받아야 될 것으로 보인다. 이 때문에 차별 금지가 정착되는 데는 몇 년이 걸릴 것 같다.
법은 계약직과 파견근로자를 2년 이상 초과 고용하면 ‘무기한
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비정규직 근로자 비중이 급속히 증가한 것으로 보아 노동 유연성 확보와 임금 비용 절감을 위해 정규직보다는 비정규직 활용이 확산되었던 것을 알 수 있다.
중소기업의 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직을 고용하게 되면서
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근로조건 요구(16.7%)
(전경련)
4. 해외사례로 본 우리나라 노사관계의 관제와 전망
마지막으로 해외사례를 통해 본 우리나라 노사관계의 과제와 전망에서 일본 역시 비정규직에 관한 문제가 있었는데 일본에서는 고용근로자의 비정규직화가
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고용의 질 나빠졌다
KBS뉴스. “비정규직에게는 최저임금도 안 줘”…광역지자체 출자·출연기관 적발 I. 서 론
II. 본 론
(1) 최저임금 심의 및 결정
(2) 높아진 최저임금으로 올라간 월 평균소득
(3) 최저임금과 자영업자
(4) 코로나19로
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