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비정규직으로 고용이 불안하며, 5인 미만의 영세한 사업장은 근로기준법을 비켜가고 있는 실정이다..
법적으로도 요양보호사를 기관의 장과 직접 근로를 체결한 자로 규정하고 있어서 직접고용이 보장되어 있음. 단 법 시행 이전의 시설의 경
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고용법, 근로조건법 노동법1, 삼영사
▷ 유경준, 최저임금제의 현황과 개선방안, 한국노동연구원
▷ 조계완, 한겨레 21 - 소득분배 개선 역할 전혀 못하는 현행 최저임금제…개선안에 사회적 기준선 둬야 할지 논란
▷ 최저임금제(2005), 최저생
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문제에 대해서 충분히 예상하고 검토를 통해서 해결방안의 마련이 필요한 시점이다. 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
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고용제도의 보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확대
(3) 대안적 고용형태
(4) 여성의 고용확대
(5) 경력단절여성을 위한 사회적 환경 조성
(6) 여성 일자리 창출을 위한 방안 모색
(7) 성차별적 고용관행 및 인식 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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개념
(2) 개인개발의 7가지 법칙
2) 경력개발
(1) 개념
(2) 경력개발의 구성요소와 특성
3) 조직개발
(1) 개념
(2) 조직개발의 특성
3. 세 영역의 비교분석
Ⅲ. 맺음말-보다 효율적인 HRD 프로그램
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근로빈곤 요인에 관한 연구. 한국사회복지학회.
이수욱(2016). 청년 주거문제 완화를 위한 주택정책 방안. 국토연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년문제의 개요
2. 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유
1) 신자유주의와 청
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고용안정사업 개편방안」한국노동연구원 노동보험연구센터
김명환(2014)「청년실업에 관한 연구」목포대학교 경영행정대학원 석사학위논문
김문길,김미곤,김태완,최민정,이세미(2015)「청년근로빈곤층(Youth Working-Poor) 사례연구」대통령직
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고용노동부(2022). 청소년 근로자 노동실태 조사
통계청(2023). 2023년 경제활동인구조사 청년층 부가조사.
대한민국 근로기준법. (2023). 법령/근로기준법 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(본인의 견해 포함)
1. 청소년의 교육권과 노동권
1) 청소년의 교육
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비정규직 노사분규 사례연구: 하이닉스 사내하청 노사분규를 중심으로」, 「한국콘텐츠학회논문지」2010, 10(4), p. 386-396.
5) 참여와 혁신, 「한국 노사관계, 무엇이 문제인가」,
https://www.laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=22146
6) 최영기, 배규식
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비정규 일자리 결정의 동태성과 성별 비정규직 비중의 격차분석, 여성연구, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성에게 있어 노동의 의미
2. 여성의 노동 시장 참여에 대해
1) 노동의 여성화
2) 여성노동의 유연화
3) 양극화
3. 시사점
Ⅲ
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