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고용 증진 등의 다양한 사회변화로 인해 가족구성원 개인의 욕구와 개성을 중시하는 개인중심적 가치관과 양성평등의식이 확산되었다. 전통사회에서 당연시되었던 결혼 및 자녀출산이 선택의 문제로 바뀌게 되고, 자녀수도 점차 감소하는
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비정규직이 증가하고 근로조건도 악화된다?
Ⅷ.한-미 FTA 최종타결협정 결과
1.분야별 주요 결과
(1)상품양허부문
(2)자동차부문
(3)역외가공지역 설치 부문
(4)섬유부문
(5)농산물 부문
(6)무역구제위원회
(7
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비정규직이랑 뭐로 내려오는 건가?
감축은 몇 %씩 할껀가?
재능교육
특수고용직 : 비정규직의 일종. 근로자이면서 개인사업자
학습지교사는 특수고용직인데 이게 노동자냐 아니냐가 논란
2012년 대법 판례에서 노동자로 인정. 노동자로서의 처
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비정규직화로 변화될 가능성이 있다. 이에 정부는 강제적인 기업부담을 요구할 수 없다. 따라서 우선 비정규직에 대한 고용보험과 국민연금제도의 적용을 확대하고 저소득근로자가 부담하는 사회 보험료를 국가가 보조해 줌으로써 지원 받
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고용연장형(정년이 되어 퇴직한 근로자를 계약직 및 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용)’ 29.8%(253명)로 뒤따랐다.
코리아리크루트 이정주 대표는 “임금피크제는 고령 근로자들의 고용안정 뿐 아니라 기업의 인건비 절감으로 인한 신규 채
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비정규직 급증 등 고용의 질이 빠르게 악화되면서 중간임금층의 상당수가 저임금으로 전락하면서 정규분포 형태가 저임금층과 고임금층으로 양극화되고 있다. <그림 6>의 1988년 임금분포에서 전체 근로자의 23.1%가 월급여 50만원 정도의
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협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손실노동일수 및 노조가입율
< 표 - 11 > 주당 근로 시간
< 그림 - 1 > 경제활동인구 및 실업률
< 참 고 자 료 >
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비정규직 문제를 통해 확인할 수 있다. 또한 자본주의 하에서는 부가 소수의 부르주아에게 편중되고 직접적으로 노동에 참여하는 노동자들은 적절한 부를 분배받지 못하게 된다. 이러한 부의 차이는 계급적 차이로 연결되는 데, 이렇게 형성
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비정규직(파트타임 근무)이냐. 이런 이분법에 젖어 있다. 또한 이러한 이분법은 여성에게 더욱더 차별적으로 적용되고 있는데, 특히 비정규직 출산여성들의 고용불안이 상당히 높은 실정이다. 이러한 비정규직 출산 여성들의 고용 불안 해소
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근로자들의 개별 근로조건에 관한 것으로 귀착되기 때문에 자연스럽게 기업 내에서 다시 협상을 할 기회가 생기기 마련이다.
문제는 우리나라 사용자들이 상급노조와의 협상을 꺼려하는 데 있다. 그 이유는 상급노조의 정책적 입장으로 단체
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