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고용, 안정고용
(13) 취업과 재직환경에서의 모든 차별 철폐토록 평등고용프로그램 정착을 법제화
(14) 근로취약계층(소외계층, 비정규직)의 능력개발 집중지원
(15) 지역밀착형 실업대책 촉구, 여러 지역/사업/부처간 연계체계 강화
7)행정인프
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근로자의 협조가 반드시 전제되어야 달성할 수 있음
- 최근 4년째 자발적 임금동결을 선언한 도요타 자동차는 인사ㆍ경영권을 제약하는 단협조항이 전무하며 회사는 종신고용 보장, 동종업계 최고수준의 보수 지급
도요타의 연봉수준 비교
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고용불안의 심화, 영세기업의 몰락 등이 있다.
3.한미 FAT에 대한 대응 방안
한미 FTA 체결 후에 상당히 많은 혼란이 노동시장에 일어날 것이라 예측된다. 이에 대해 노동계, 기업, 정부는 함께 노력해야 한다. 정부는 근로자의 고용증진, 직업훈
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고용형태’를 일반화시켜야 한다는 것이다. 그러나 실제 우리나라의 고용형태는 너무나도 다양하고 이미 자본의 필요에 의하여 너무나도 유연해져 있다. 유연성을 가늠하는 하나의 기준으로 비정규직 노동의 비중을 들 수 있다. 또한 임시직
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이 조성되어있지 않다.
산전후휴가제도, 육아휴직제도, 출산 후 고용 등은 기업들의 관용과 배려, 제도적 참여가 필요한데 현재는 미흡한 현실이다. 또한 일과 양육 양립을 지원하는데 있어서 비정규직, 영세사업체 근로자, 자영업자들은 또
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특히, 한국에서는 노동 시장의 양극화와 비정규직의 확산으로 인해 근로 가능자 중에서도 빈곤 문제가 발생하고 있다. 따라서 단순히 생계비를 지원하는 방식에서 벗어나, 안정적인 고용 환경과 노동 권리 보장이 중요해지고 있다.
빈민법의
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고용비율을 확대하라.
Ⅲ.맺는말
현재와 같이 급변하는 신자유주의 사회로 변화되는 시점에서 여성가장의 증가 및 독신녀의 증가, 더욱 남자 혼자서 경제활동에 따른 삶의 질이 저하되어 삶의 질 향상을 위한 여성 사회 활동의 지속적 증가
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비정규직 노동자들의 경우는 “그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때”라는 추상적인 해고조항을 넣은 ‘무기계약 근로자 관리규정(안)’으로 언제든지 해고 할 수 있는 위험에 그대로 노출 되었으며, 무기계약 전환 대상자
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부산대학교 사회학과 대학원 석사학위논문, 2017.07. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
1. 조선업 다단계 도급구조 및 고용구조 현황과 원인
2. 복잡한 구조와 산업재해와의 관계
3. 현 정부의 중대 산재예방대책
Ⅲ. 결론 및 제언
Ⅳ. 참고문헌
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근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직의 안정성에 비견되는 새로운 안정성을 도입해야 한다. 비정규직이
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