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근로소득보전세제(EITC) 도입을 본격 검토하기로 하는 등 궁극적으로 일을 통해 빈곤에서 탈출할 수 있도록 지원시스템을 구축했다,
■ 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
빈부격차·차별시정위원회는 차별시정을 원활하게 추진
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고용의 2%를 초과하고 있으며, 2009 년 불황 이후 늘어난 일자리의 약 20%는 임시직으로 구성되어 있다. 근래에는 미국 구직자의 약 10 %가 근로자 파견업체를 통해서 일자리를 구하는 상황이다. 그리고 이들의 약 절반이 생산직 일자리에 속한다.
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근로여성의 현실에 맞지 않는 보여주기 위한 법이라고 본다. 그렇기 때문에 오히려 그 법이 여성들의 고용 등에 악영향을 미치는 것을 위에서 볼 수 있었다. 비정규직 여성의 문제에서도 나타나듯, 출산으로 인한 직장에서의 불이익이 두려워
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근로소득보전세제(EITC) 도입을 본격 검토하기로 하는 등 궁극적으로 일을 통해 빈곤에서 탈출할 수 있도록 지원시스템을 구축했다,
■ 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
빈부격차·차별시정위원회는 차별시정을 원활하게 추진
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비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
한국노총이 시행령 개정요구안에서 ⅰ) 공익위원의 자격기준을 사회학, 법학, 사회복지학 관계자로 넓히고, 비영리 시민사회단체 대표자의 참여를 규정한 점, ⅲ) 여성할당제 도입
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근로는 고용의 안정성 면에서나 보상수준 면에 서 전일제 근로에 비해 열악한 근로형태.
서구의 경우 기혼 여성 재부분이 일과 가정의 병존을 위해 자발적으로 시간제 취업을 선택하나 우리나라에서는 여성의 비정규직화가 구조적으 로 강
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비정규직에게 인정되지 않는 4대 보험 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)을 보장하고 있는데 이는 절반을 회사가, 나머지 절반을 본인이 부담하게 함으로써 해결하고 있다. 또한 고령인력을 채용하고 어머니 Crew를 채용해 어머니들에
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근로조건 사회적 합의 필요하다.
정부의 합리적 제도 마련, 기업과 근로자 당사자의 이해가 필수라는 게 전문가들의 진단이다.
■단순 대선공약인 고용률 70% 달성 치중되서는 안된다.
단순 대선공약인 고용률에 맞춘 대책안이라면 위험하다.
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고용친화적 노사관계체계를 구축하고 근로시간단축을 통한 일자리 창출과 참여협력적 노사관계의 구축, 근로시간 단축을 통한 일자리 창출, 직무가치중심의 임금체계 개편을 진행해야 한다. 더 나아가 노동시장의 직업훈련 및 사회안전망
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근로자의 일용직, 임시고용직 현황
3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형
4. 여성사원에 대한 차별 사례
5. 여성사원에 대한 차별을 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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