|
고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광
|
|
|
비정규직 등 취약 계층의 배제 등은 현행 제도의 구조적 한계를 보여주는 대표적인 문제들이라고 할 수 있다.
본인이 제안한 가족돌봄휴가제는 이러한 한계를 극복하고 보다 포괄적이고 유연한 돌봄 지원체계를 구축하기 위한 대안이다. 돌
|
|
|
고용 법을 강화함으로써 어느 정도 극복할 수 있을 것이다. 그러나 그러한 법적 장치가 아무리 개선된다고 해도 국민들의 의식이 받쳐주지 않으면 진정한 의미에서 ‘여성 차별로부터의 해방’은 없을 것이다. 강력한 규제를 통해 사회적으
|
|
|
근로의 위험과 임금 격차, 노동정책연구 12(2): 75-104 (2012)
이진숙,이슬기, 일-가족 양립정책 이용이 일-가족 양립 인식에 미치는 영향에 관한 연구, 공공사회연구 5(1):103-138 (2015)
이주희, 여성의 평등한 노동권을 위한 고용과 복지의 재구조화,
|
|
|
비정규직 임신, 출산 여성근로자 무기계약 전환시 지원금 확대
2014년까지는 육아휴직 출산전후휴가 또는 임신 중 계약이 만료되는 기간제 등 여성근로자를 무기계약으로 전환시 사업주에게 최초 6개월은 월 30만원, 그 이후 6개월은 월 60만원
|
|
|
근로기준법과의 관계
2) 산재 보험과 국민연금법과의 관계
3) 산재 보험과 자동차종합보험과의 관계
4) 예방사업과 재해근로자 사후관리와의 연계문제
5) 사전 승인제도 -보험 적용의 장벽
6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상
|
|
|
근로자들이 부정적인 시각을 갖고 있다.
(3) 노종조합의 형태와 운영
- 우리나라의 노동조합은 기업별 노조라는 점이 매우 특징적이다. 즉 상급단체는 하급단체에 대한 별다른 규제권한이 없으며 경제적 후원관계도 없다.
- 우리나라의 노동조
|
|
|
비정규직 노동자나 자영업자의 경우 국민연금 가입률이 낮아 노후 소득 보장이 취약한 상황이다. 이를 해결하기 위해 국민연금의 사각지대를 줄이는 방안이 필요하며, 일정 소득 이하의 노인들에게 국민연금 가입을 유도할 수 있는 지원책이
|
|
|
평가를 받는 사회적 맥락의 사례
5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 조직관리
2) 여성 근로자의 직무만족도를 높이기 위한 노력
3) 실효성 있는 정책 수립
4) 성차별적 조직문화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
개념 및 접근방법
2 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
part 2 노사관계시스템의 환경
3 한국 노동조합운동의 전개과정과 특성
4 한국 노동시장의 현황과 변화
5 기술변화와 노사관게
6 언론보도와 노사관계
part 3 노사관계시
|
|
메뉴펼치기
