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근로자들에게 드는 임금을 손해라고 생각하면 안 된다. 그들을 정규직으로 채용함으로써 생기는 이득을 통해 기업은 더 경쟁력을 갖출 수 있다. 이러한 좋은 예로 부산은행과 현대증권을 들 수 있다. 부산은행은 비정규직 보호법의 시행에 앞
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고용관계는 계속 유지되며 언젠가는 복귀한다는 것을 전제로 하고 있음.
8. 비정규근로자의 삭감
- 비정규근로자란 정규근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수
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고용관계는 계속 유지되며 언젠가는 복귀한다는 것을 전제로 하고 있음.
8. 비정규근로자의 삭감
- 비정규근로자란 정규근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수
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고용보험에 관한 연구」, 이종진, 연세대법무대학원, 2003
http://edi.work.go.kr -고용보험 인터넷 서비스
http://www.molab.go.kr/ - 노동부 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고용보험제도
(1) 고용보험제도의 개념
(2) 한국의 고용보험 도입배경
(3) 고
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규모사업체에 종사하고 있는 상태(김태홍, 1994)에서는 더욱 그러하다. 따라서 국내 단순기능직의 인력부족을 해소하는데 외국인력의 도입이 반드시 필요하다면, 단순기능직에 종사하고 있는 임시직 노동자의 질적 제고를 통한 정규직 흡수방
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비정규직을 위해서 회사측 과는 별도로 노동조합 자체적으로 노력하는 부분도 있다. 예를 들면 노조가 주관하여 비정규직 자녀에 대해 인터넷 과외사업을 ２００８년 하반기에 시행할 예정이다．”
비정규직 고용규모를 늘리는 것은 단기적
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고용보험 제도
2) 고용보험
2. 고용보험의 도입 배경 및 발전과정
3. 고용보험의 현황
1) 적용대상
2) 재정부담
3) 고용보험의 각종 사업
(1) 고용 안정 사업
(2) 직업능력 개발 사업
(3) 실업 급여
(4) 일용근로
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고용 창출 목표를 설정하고 중장기적인 대책을 추진
3. 기업 살리기를 최우선으로 해야
1) 기업이 살아나야 일자리가 만들어진다
2) 각종 벤처 등 소규모 기업의 창업지원
3) 고용 창출 효과가 큰 고부가가치 서비스 산업 육성
4) 자발적 노
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비정규직법 영향으로
보기 어려움.
은수미
한국노동연구원
비정규 입법 시행 효과 및 정책적 대응방향
(2008.7)
고용둔화는 비정규직법 제도적 요인보다 한국의
경기악화 영향
윤정향
고용정보원
고용규모
변화로 살펴본 비정규직법 1년 효과
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것이 사실이고 직업능력교육 기회도 상대적으로 적다. 따라서 아무도 원치 않고 불안정한 만큼 비정규직 근로자들에게 더 많은 임금을 주는 등 그 만한 혜택이 있어야 한다고 생각한다.
이들의 전체 근로자 중 차지하는 비중이 높아지면서 이
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