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고용 시스템에 대해 변화를 줄 필요가 있다. 비정규직이 만연한 현실에서 청년 실업이 나아지길 기대하는 것은 모순이다. 양질의 일자리를 적극 만들어내는 상생적 자세도 필요하다.
3. 결론
우리 사회에 날로 심화되는 양극화와 불평등 문제
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비정규직으로 채우는 기업의 현실은 인정해야 며 오래 일해도 특별한 숙련·기능이 필요하지 않은 일자리의 경우 고용을 보장하되 인건비는 크게 늘리지 않는 식으로 노사 합의를 해야 한다. 또한 노동계도 분명 비정규직 문제를 나 몰라라
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비정규직 노동자와 노동시장의 양극화, 2006.
강동욱, 장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대
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근로와 비정규직이고 그에 대한 많은 정책들과 제도들이 있지만 그의 실효성은 높지 않은 편이라는 것을 알 수 있었다. 그리고 사례를 통해서 노동자의 안전문제에 대한 원청의 자세와 인식을 알아보고 그 인식으로부터 노동문제가 발생한다
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비정규직 및 협력업체에서 파견된 E-mart 근로자들은 스트레스 및 근무 태만이라는 문제점을 가지고 있었다. 또한 E-mart 조직차원에서는 고객의 우선주의만 실현되고 있었고 , 직원들을 위한 실질적인 제도가 미비했다. 마지막으로 기술측면에
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비정규직 근로자 중에서 인원비중이 가장 큰 직종의 근로자이다. 그간에 단시간 근로자의 차별문제를 교육부와 사용자가 너무 간과하고 지내 온 것이 사실이다. 계획대로 시간강사에게 교원의 지위를 인정하게 된다면 지금까지의 시간강사
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비정규직 간의 분포의 차이를 알아보았다. 정규직과 비정규직의 직업적 특성의 차이를 알아보기 위해 단일변량 분석으로 검정과 t 검정을 시행하였다.
이 연구를 통해 비정규직 근로자의 사회 심리적 건강수준이 정규직 근로자와는 다른 실
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비정규직 근로자의 실태와 문제점에 대한 개선방향 연구와 교회의 가르침”, 대전가톨릭대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 소외이론
1) 사회 철학적 소외이론
2) 사회학적 소외이론
3) 정신분석학적 소외이론
2. 사회학적 소
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근로자의 대체가 대규모로 일어날 수 있다. 최근 들어 파견근로자를 비롯한 비정규근로자의 급격한 증가는 매우 우려스럽다.
참고문헌
김형배, 노동법
김수복, 근로기준법
경향신문(2003.09.05), 파견근로제 전업종 확대
우기현(2001), 근로자 파
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11장. 비정규직과 여성인력
5. 여성근로자에 관한 최근 변화 내용은 무 엇이며 여성 근로자의 사회진출을 막는 장애요인은 무엇인가?
6. Glass Ceiling이란 무엇이며 왜 여성경력 지체가 발생하는가?
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