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비정규 노동자들의 요구인 비정규 노동기본권을 보장하라 !
절반에도 못 미치는 임금과 고용불안, 그리고 사회적 배제 속에 절망의 삶을 살고 있는 비정규직에게 가해지는 차별을 시정하는 것은 하루라도 빨리 해결해야 할 절박한 과제이다.
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때 정규직도, 비정규직도 제 위치에서 제 역할을 할 것이다. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규직 확산의 배경
(3) 정규, 비정규직의 임금격차
(4) 사회보험 및 부가급여의 격차
(5) 비정규직 활용대안
3. 결론
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비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안”, 서강대, 2004
- 최영희, “고용안정성이 혁신활동에 미치는 영향에 관한 연구”, 한양대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연성과 고용의 안정성의 개념
2. 노동시장 유연성과 고용의 안정성
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비정규직 개념및 범위
II. 본론 (KTX사례를 통해 알아본 비정규직 문제점과 해결방안)
■ 사건의 개요 및 경과
■ 여승무원 측의 주장
■ 철도공사 측의 주장
■ 정부 측의 입장
■ 비정규직 노동자의 문제점과 해결방안
III. 결 론
■ 관
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 이론
(1) 감정노동의 개요
(2) 감정노동의 발생원인
(3) 감정노동과 감정표현규범
(4) 감정노동자와 일반노동자의 차이
2. 감정노동의 실태
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것을 의미한다. 급격한 환경변화가 빈번히 일어나는 시대에서는 이러한 고용유연성을 확보하는 중요성은 점점 높아지고 있다 1. 한국의 비정규직 범위 및 규모
2. 비정규직 관련 주요 이슈와 쟁점
3. 고용 다양화와 새로운 인재전략
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비정규직이란?
비전형 근로자
파견근로자,용역근로자, 특수고용종사자
가정내근로자, 일일근로자
분단노동시장이란?
서로 분단된 상태의 노동시장
상호간 이동이나 교류가 거의 단절된 상태
요약 및 결론
비정규직에 대한 고숙련 기술
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비정규직 인력과의 상호 작용을 개선하고 근로환경을 향상시킴으로써 기업은 더 나은 생산성과 성과를 달성할 수 있습니다. 따라서, 기업은 비정규직 인력을 포함한 모든 근로자들에게 공정한 대우를 제공하고, 그들의 참여와 협력을 적극적
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비정규직의 실질적 차별은 부당하다. 당연히 회사 측에서는 정규직만 채용하는 것은 회사의 이익 면 에서도 부담스럽다는 것을 이해하지만 비정규직을 채용하면서 임금과 근로시간의 심한 차이는 극심한 차별대우라고 생각한다. 각자의 잘
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근로자들의 가장 큰 애로는 임금체불인데, 한 해 30만 건에 이를 정도로 많습니다. 이밖에도 비정규직 차별, 장시간 근로, 해고, 퇴직금 문제 등 고용주와 근로자 사이에는 수많은 문제들이 산적해있습니다. 근로감독관은 현장에서 이러한 문
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