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비정규직(비정규근로자) 운용 사례
- 정규직 : 600명
- 비정규인력 : 90명(이중 순수파견직은 20명가량이며 나머지는 도급인력)
- 활용분야 : 사무관련 보조업무
- 공급업체 : 아데코, 탑비즈니스, 휴먼테크
- 업체선정기준 : 업체규모 관계없이 우
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근로자의 환경을 좀더 개선시키고 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
참고문헌
가재산. 2004. 飛 정규직. 조인스 HR
김유선. 2003. 비정규직 규모와 실태. 통계청
김진구. 2002. 비정규직근로자와 사회보
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근로자로 채용하고 실제로는 통상근로자와 같이 일하게 하면서 통상근로자보다 불리한 대우를 하는 관행을 바로잡는 것도 중요한 과제로 설정하고 있다.
Ⅵ.맺음말
비정규직 근로자 문제는 경제적 변화와 맞물려 그 규모가 심각한 사회적 문
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비정규직근로자를 활용하면서 애로를 겪고 있는 것으로 나타났다. 이들 기업들이 겪고 있는 애로요인은 비정규직 고용형태에 관계없이 거의 같았다.
주요 애로요인을 보면 비정규직 고용형태에 관계없이 모두 ‘회사에 대한 귀속 혹은 소속
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고용의 유연성을 확보해 경쟁력을 강화하고 비정규직 근로자 또한 적절한 법의 보호를 받는 법안을 위해 사회적 대타협이 필요한 시기이다.
3.사견
우선 어떤 말부터 해야할지 모르겠다. 솔직히 내가 생각도 내가 대학생이 맞나 싶을 정도로
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비정규직의 정의
2. 비정규직의 등장배경 및 유형
3. 직무만족에 관한 선행연구
4. 금융권의 고용형태 변화
Ⅲ. 비정규직의 현황 및 관리방안
1. 비정규직의 현황 및 확산요인
2. 비정규직의 인적자원관리
Ⅳ. 실태분석
1. 조사
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비정규직 고용에 관한 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
(2) 급여와 복리후생
- 비정규직근로자들은 정규직과 비교하여 임금이 낮기 때문에 재계약시 근무년수에 비례하여 급여가 인상된다는 개념을 주기 위하여 호봉승급분에 갈음할
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비정규직 문제에 대해 여론형성, 제도개선 (법제정 및 개정), 민원상담 등 국가의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다.
※참고문헌 및 인터넷사이트
비정규직 규모와 실태 / 김유선 / 노동사회(2005.12)
비정규직 근로자의 고용실태와 개선
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근로자 파견 실적이 없거나 50인 미만의 소규모 영세성을 갖는 파견업체들이라는 점을 고려한다면, 파견노동을 통한 중간착취의 문제는 근원적으로 사용사업체의 사용자책임 회피로부터 나타나는 것이다.
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직
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고용정책 [파견과 도급실태] 2006.11.18
- 삼영사 김성수 저자[노사관계론] 2004
- 박영사 황규대 저자[인적자원관리] 2004
- 한국노동사회연구소 김유선저자 [비정규직 노동자 규모와 실태]
- 한국노동연구원 [비정규근로의 실태와 정책과제] 2001
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