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비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노
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바람직하며, 가능한 한 자율적인 학습 조직을 구성함으로써 개별적 지식 축적이 조직의 지식으로 승화될 수 있도록 계획해야 한다. 1. 비정규직 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 확산의 원인
4. 비정규직 문제 해결방안 제시
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고용관계로의 전환이 시급한 시점 Ⅰ. 비정규직
1. 도입
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직의 규모와 실태
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직 사례
(1)실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
1. 개요
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비정규직 노동법 개악에서 우리는 무엇을 보아야 하는가?』
ⅲ) 일본노무사협회도 유기고용, 기획분석조사업무와 관련한 재량노동제도, 임시 파 견근로등을 들어, 개정된 노동기준법이 현행법의 규제를 완화해 노동자에 대한 보 호를 후퇴시
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근로조건이 정규직에 비하여 열악하다는 것과 또 한편으로는 비정규직 노동으로부터 빠져 나오기가 쉽지 않다는 비정규직 함정 현상이다.
또한 금융기관의 구조조정과 이에 따른 대규모 해고사태에서 보듯이 어떠한 직장도 이제는 노동의
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근로자들은 고용보험에서 원천적으로 배제되고 있는 실정이다. 따라서 국민연금의 경우에는 현행 3개월 이상에서 1개월 이상 혹은 전 근로자로 확대하고, 의료보험의 경우 현재 지역가입자로 분류되어 있는 비정규직 근로자들을 직장가입자
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비정규직 문제는 희소자원인 경제적 자원, 권력, 권위 등의 공급량이 부족하여 발생하게 된
현상으로 볼 수 있다. 이는 기업이 희소자원을 소유하고 지배하려는 과정에서 비정규직 문제를 낳게 하였고 비정규직 근로자들의 투쟁으로 갈등이
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근로감독
행정의무를 다하지 않고 있음을 말해준다. 고용의 질이 갈수록 악화되고 있다.\" - 김유선 노동사회연구소장
(비)정규직 노동자 숫자의 증감
- 지난해 대비 1만 명 늘어난 841만 명
- 정규직은 767만 명(4만 명 감소)
- 비정규직 비
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근로자에 대한 처우 개념보다도 사회의 전반적인 안정성 확보 차원에서 접근해야 한다.
3. 결론
비정규직이 사회적으로 낮은 인식을 가지고 있는 것은 실제로 비정규직이 가지고 있는 약점을 악용한 사례가 존재하기 때문이다. 비정규직이
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근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파견근로자(파견노동자)의 개념
Ⅲ. 파견근로자(파견노동자)의 고용형태
Ⅳ. 파견근로자(파견노동자)의 실태
Ⅴ. 파견근로자(파견노동자)의 노동3권
1. 노동조합 설립
2. 사
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