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개념
3. 간접차별의 사례
4. 간접차별에 관한 구체적 판단
5. 간접차별로 논의될 수 있는 사례
Ⅳ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
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비정규직 고용의 증가와 외국인 노동자의 인권유린등 노사분쟁과 인간소외 현상도 만연해 있다. 또 균형있는 사회 발전에 기여해야 할 지식인들은 현실에 안주하며 침묵해있다.
물론 빈곤이란 상대적인 개념이기 때문에 어느 시대에서든 난
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34.6%, “나빠졌다” 12.3%
2. 올해 투자규모는 29.2%가 ‘확대’, 5.4%가 ‘축소’
3. 외국인 투자 최대 장애요인은 ‘노사관계 불안’ 38.0%
4. 역점 노동정책은 ‘노동시장 유연성 확대’ 35.4%, ‘노사협력 증진’ 33.1%
Ⅵ. 결론
참고문헌
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고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용 현황 파악
7) 노동시장 성차별 개선을 위한 성평등 지표 개발
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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비정규직 문제를 해결하기 어렵기 때문이다. 이러한 중위수준의 사회적 대화채널의 확보는 해당 산업의 노조와 사용자간의 협력과 조율능력을 향상시켜 줄 뿐 아니라, 동시에 강력한 기업별 노조가 내부자들의 수입과 고용안정 위주의 교섭
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근로자 대표 및 고문 선정 문제, 제주대학교법과정책연구소
◇ 박현석(2002), 국제노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
◇ 장석화(1991), 국제노동기구 가입과 노동법 개정방향, 대한민국국회
◇ 제성호(1987), 국제
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근로층을 담아내는 고용의 저수지 역할을 하였던 자영업부문의 위축으로 일자리부족문제는 심화되고 있다. 결과적으로 인력부족문제는 수요측면에서는 고숙련 직종에 한정하여 발생할 가능성이 많으며 저숙련 또는 반숙련 위주의 현재의
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근로계약이 종료하는 것
② 정년해고 정년에 도달했을 때 해고의 의사표시를 함으로써 근로계약을 종료시키는 것
우리나라의 경우 정년에 대한 아무런 법적 규제를 두지 않고 있었으나
2013년 ‘정년 60세’를 의무화하는 ‘고용상 연령
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개념
1) 정의
2) 도입배경
3) 효과
(1) 긍정적 효과
(2) 부정적 효과
2. 우리나라의 최저임금제 논란
1) 연혁
2) 목적
3) 심의 및 결정
4) 연도별 추이
(1) 연도별
(2) 최저임금 최초제시안과 최종제시안의 차이
(3)
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개념 및 등장배경
1. 자활사업의 개념
2. 발생배경
3. 확대배경
Ⅱ. 지역사회 자활센터
1. 자활센터란?
2. 자활사업의 가치
3. 자활사업 참여 대상
4. 자활사업 참여 절차
5. 자활사업 흐름도
6. 자활후견기관의 사업내
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