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정규직으로의 진입을 개방화 할 것
- 담당업무를 향상할 수 있는 교육 및 훈련 등에 참여할 수 있는 제도 마련
- 공정한 업무평가와 업적에 따른 성과급의 시행
- 근로자들의 노동시장진입 필요에 따른 다양한 형태의 비정규 일자리의 개발
3.
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정규직 여성노동자들에게도 공평하게 적용되어야 한다.
2) 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지
임신중인 여성의 과로는 유산과 직결되며 임산부의 모성과 건강을 보호하기 위해, 임신중인 여성노동자에 대해서는 어떠한 경우에도 야간근
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근로계약을 해지할 수 없다』 로 개정하여 본래 법의 취지를 살려 일하는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 해야 한다.
3. 유사산 휴가 보장
○ 노동부는 근로기준법 제72조 산
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근로기본권(노동기본권)의 교육
Ⅴ. 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법
1. 근로기준법이 적용되는 사업은
2. ‘항상’ 근로자가 5인이상이어야 하는가
3. ‘상시 5인이상의 근로자’를 산정할 때 정규직만 포함되는가
4. 일반 사기업에
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정규직 문제를 해결해야 할 것이다. 고용에 대한 불안과 저임금이 근로빈곤층이 빈곤에서 벗어나지 못하게 하는 문제이므로 자활지원사업을 통해 근로빈곤층의 실업의 문제를 해결하고 임금보조제 등을 적극적으로 실현하여 근로자들이 노
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근로자 채용에 따른 고정비 성격의 비용이 과도하게 높기 때문에 기업이 정규인력을 보유하는데 따른 부담이 큰 편이다.동 비율은 96년의 78:22에 비해 현금급여외노동비용 비중이 50%이상 증가한 것으로 우리와 고용문화 및 노동시장 성격이
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정규직 노동자에 대한 비정규직화 압박이다.
- 생리휴가 무급화
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
- 연월차휴가를 사용하지 않을 경우 연월차휴가수당 미지급
2) 임금보전장치 유명무실
- 법 부칙에 \'기존의 임금수준과 시간급 통
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근로시간단축 관련 논의는 법정근로시간만을 중심으로 전개되고 있으나, 사실상 법정근로시간 단축은 실근로시간의 단축을 위해 논의될 수 있는 여러 가지 방법 또는 수단의 하나로서 검토되어야 한다. 노동계에서 근로시간의 단축의 목표
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정규직노조라는 이유와 참여부족 등의 이유로 그 활동에 제한이 많은 실정이라고 한다. 정부는 건설노조에 대해 노조의 권한을 인정해야하고 근로자들도 스스로의 복지를 위해 적극적으로 노조활동에 참여하는 자세가 필요하다.
'환경디자
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근로자효과로 작용). 일용이라는 고용형태의 특성상 건강을 이유로 한 고용탈락은 정규직보다 훨씬 심각할 것이고, 각종 사회복지에서 제외되어있는 건설일용노동자의 경우 건강으로 인한 어려움이 고스란히 개인에게 귀결되고 있다. 건설
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