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－ 시설운영과 종사자 관리의 임의성을 완화하기 위하여 정부가 표준화된 ‘근로계약서’를 제공하고 부당한 근로계약을 억제하기 위하여 지도 감독하여야 한다.
□ 보육교사에게 휴식시간과 점심식사 시간을 보장해 주어야 하고, 이를 위
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근로기준법에 의하면 모든 노동자와 고용주는 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있는데, 당신은 작성하였나요?
① 작성했다
18
② 작성하지 않았다
34
10-1. 작성하지 않았다면 왜 작성하지 않았나요?
① 알지 못했다
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근로자의 요구가 있을 경우에는 상벌위원회에 대상근로자가 출석하여 변론할 수 있다.
③ 징계사항의 결정은 대표이사가 한다.
④ 상벌위원회에서 의결된 내용은 대표이사의 결재를 받아 해당 근로자 에게 징계사항을 구두, 서면 또는 유선
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0 조(건강진단)
1. 회사는 전체 근로자에게 생산직은 매년 1회, 사무직은 2년에 1회 정기적으로 건강진단 을 실시하며, 근로자는 의무적으로 검사를 받아야 한다.
2. 건강진단은 매년 11월중에 실시하되 회사의 업무형편에 따라 법이 정하는 기간
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관여법관
판사 백춘기(재판장), 손병준, 기우종
관련 판례 및 법령 :
[대법원 1998.5.29 선고 98두625 판결 ] 근로계약 체결시 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 기간의 정함이 없는 근로계약이 되기 위한 조건
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근로계약을 추가로 갱신할 수 있다.
제8조(사증발급인정서) ①제7조제1항의 규정에 의하여 외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 표준근로계약서에 노동부령이 정하는 서류를 첨부해 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청하여야 한
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근로계약 체결
(기업 ↔ 외국인근로자)
○사업주는 선정한 외국인구직자와 표준근로계약서 체결
- 임금근로시간휴일, 근무장소 등 근로조건 및 계약기간 명시
○사업주는 직접 또는 외국인력 도입전문기관 등에 교섭을 위임하여 근로계약 체
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근로계약 없이 일부터 시작한다는 통계가 나왔다. 아르바이트 현장에서 발생하는 부당 대우와 이로 인한 분쟁의 상당수는 근로 계약서 작성으로 예방할 수 있지만, 실제 알바생과 사업주들은 근로계약서를 거의 쓰지 않고 있는 것으로 드러
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근로시간 단축
고용창출 효과가 가장 큰 반면 근로시간이 유동적인 업종(건설, 서비스 등)의 경우 단축과 단축 사실 확인이 어렵다. 또한 영세기업의 경우 근로계약서조차 없는 경우가 상당수라 근무시간 확인이 어렵다
7) 고용촉진시설 지원
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있다. 다만, 시행규칙 제5조의 2[임의가입의 승인요건]에서는 제2호‘당해 사업장에 근로계약서 및 임금대장을 비치하고 있을 것’과 제3호‘기타 보험관계를 성실히 유지할 수 있다고 인정될 것’을 요건으로 정하고 있으며, 당해 요건은 결
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