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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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정규직을 선호하게 되기 때문이다.
4> 보육이 중요하다.
위와 관련해 조모트는 여성 근로자가 다음의 두 가지 모두를 이루게 하는 정책이 가장 좋은 정책일 것이라고 정리하면서, 여성친화적 정차들은 이런 방향으로 나가야 한다고 주장한
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근로자수로나 기업의 지불능력이 미흡한 기업에 대하여 여러개의 기업을 연대시켜 공동의 기숙사 건립 또는 미분양아파트를 구입하여 인근 소규모 기업에 저렴하게 임대하는 제도 등도 검토할 수 있다.
교육복지에 있어서는 현재 실시하고
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근로시간제
* 탄력적․선택적 근로시간제의 비교
* 근로시간 계산의 특례
* 근로시간 및 휴게의 특례
* 근로시간의 신축적 운용
* 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
* 단시간 근로자의 보호
* 비정규직 근로자의 보
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근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월)의 '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급된다.
2) 출산 후 계속고용지원금
산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속
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근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자
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근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형
5. 비정규직법
1)
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근로자들에게 생활편의 시설과 여가선용시설을 염가로 제공함으
로써 근로자의 실질소득 증가와 휴식 공간 제공을 꾀함.
③근로청소년 임대아파트 등도 근로청소년을 위한 복지시설.
6. 외국의 근로복지 제도
1) 독일
(1) 근로자를 위한 주택
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아파트사업
입주대상
- 만26세이하 미혼 근로여성
- 서울소재 사업장 근무자(공무원 신분자, 4년제대학교졸업자 제외)
- 월급여 120만원 이하
(현재 발표된 기준이 다소 낮은 편이어서 자격이 안되서 못들어오는 경우가 많다. 이 기준은 기관에
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근로자의 개념”, 서울대 박사학위논문, 1994
김소영, “미국의 근로자재해보상제도의 보상책임구조와 업무상 재해의 요건”, 노동법학 제
18호, 2004. 6
강성태, “미국법에서 비정규직의 규율” 노동법연구 제15호,
조용만, “특수고용관계 종
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