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근로자 개인생활의 문제로 인해 일시적, 혹은 영구적으로 파트타임 근무를 선호할 경우 정규직 근로자의 지위를 인정하면서 이를 허용할 수 있다.
참고문헌
임창희, 경영학원론, 학현사, 2006
노동부, 일과 가정의 행복한 균형 만들기, 2008
강혜
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정규직 노동자들의 근로시간단축 요구에 대한 대안도 될 수 있음을 확인하였다.
문제는 선진국권에서 주말노동이 이처럼 많이 행해지고 있지만, 그 근로조건이나 고용계약은 각 나라 혹은 업종이나 업체에 따라 각기 상이하다는 점이다. 이
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아파트분양원가 공개와 국민의 알 권리 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
제1절 경제적 규제정책
1.독과점 및 불공정거래
<사례 : 시장지배 사업자 규제 ; 삼익과 영창 피아노의 인수합병을 중심으로>
<사례 : 기업집단규제; 30대 기업집단 지정제
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근로자들에게 혜택을 주고 있지만, 여전히 보호받지 못하는 사각지대가 존재합니다. 예를 들어, 비정규직 근로자나 소규모 사업장에서 일하는 근로자들은 충분한 보호를 받지 못하는 경우가 많습니다. 따라서 이들을 보호할 수 있는 제도적
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정규직 노동자와 노동시장의 양극화」
류정순, 빈곤문제연구소, 2004, 「최저생계 보장정책의 문제점과 개선방안」
박능후 , 2005, 「양극화의 현황과 사회 복지적 대응」
박찬임 , 2001, 「근로자복지기본법 제정에 따른 공공근로복지사업 방향
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정규직으로 취업할 수밖에 없다. 비정규직 근로자는 언제 해고될지 모르는 불안감을 가지고 있으며, 평균 임금도 낮을뿐더러 모든 면에서 정규직 근로자에 비해 차별을 받는다. 심지어 비정규직 근로자가 정규직 근로자에 비해 각종 질환 등
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정규직의 형태가 적합하다거나, 여성은 생계를 책임지는 것이 아니라 보조하는 수준이므로, 임금을 적게 지급해도 괜찮다는 식의 사회적 편견이 그 전제에 있다.
여성근로자는 대개 긴 노동시간과 저임금, 불안정한 직종인 금융업, 사업서비
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정규직과 비정규직간의 임금격차, 나아가 대기업과 중소기업 근로자간의 임금격차가 큰 상황에서 자녀양육에 전념하지 않는다는 곱지 않은 시선을 감수하며 경력을 유지하고자 하는 동인은 줄어들 수밖에 없다.
여성의 경력단절 예방을 넘
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근로여성의 모성보호관련법 중심으로」. 국회여성특위 정책자료집
김태홍, 「비정규직 고용형태의 확산에 따른 여성 고용구종의 변화와 정책과제」. 한국여성개발원노동부, 1999
노동부, 「2001년도 여성과 취업」, 노동부, 2001
노동부, 「모성
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근로자위원 선출과 관련된 쟁점의 처리이다. 절차적 공정성 확보 차원에서 소수노조, 비노조원, 비정규직 근로자의 대표성을 담보로 하는 방법이 있는데, 이를 살펴보면 근로자위원을 선출할 때 소수근로자집단을 대표하는 일정 수의 인원을
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