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근로시간 단축
고용창출 효과가 가장 큰 반면 근로시간이 유동적인 업종(건설, 서비스 등)의 경우 단축과 단축 사실 확인이 어렵다. 또한 영세기업의 경우 근로계약서조차 없는 경우가 상당수라 근무시간 확인이 어렵다
7) 고용촉진시설 지원
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근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위
8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위
9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에
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를 위해 취업기간은 3년으로 설정(1년마다 갱신)하였다. 표준근로계약서를 사용한 근로계약 체결, 출국만기와 보증보험, 귀국비용과 상해보험 가입을 의무화하고 외국인 근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지하고 있다. 외국인 고용관리
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하고 있다. 다만, 시행규칙 제5조의 2[임의가입의 승인요건]에서는 제2호‘당해 사업장에 근로계약서 및 임금대장을 비치하고 있을 것’과 제3호‘기타 보험관계를 성실히 유지할 수 있다고 인정될 것’을 요건으로 정하고 있으며, 당해 요건
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근로시간 단축의 사실 확인이 어렵다는 문제도 있다. 영세기업체는 거의 노동조합이 설립되어 있지 않기 때문에 단체협약이 없고, 심지어는 취업규칙이나 근로계약서도 없는 경우가 상당수이다. 이것은 지원금을 지급하는 일선 집행기관에
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근로 기준법(요약)
1. 원칙적으로 만 15세 이상의 청소년만 근로가 가능함
2. 연소자를 고용할 경우, 연소자의 부모님 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 비치해야 함
3. 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성해 근로자와 교부해야 함
4. 성
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근로자 관계 서류(근로계약서, 신상조사서, 명부, 건강기록부, 입ㆍ퇴소자의 명단, 보호의 경과, 지도, 개별 상담 등 관계철)
2) 재활프로그램 관리대장
3) 교육ㆍ훈련 관계 서류(훈련일지 및 평가 관계 서류)
4) 급식 관계 대장
다. 재무ㆍ회계에
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근로계약서, 취업규칙 등을 작성 비치하고 상시 10인 이상 근로자 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하도록 한다. 아울러 여성종사자에 대한 야간 및 휴일 근로 제한 철저 이행, 연월차 유급휴가 및 생리휴가 실시 홍보 및 권
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근로계약서를 작성했다는 기준 하에, 다음과 같은 방법을 통해 임금 체불로 인한 피해를 해결할 수 있다. 먼저, 진정과 고소를 통한 방식이다. 우선, 진정이다. 진정은 임금을 지급 받지 못한 근로자가 고용노동부에 진정서를 넣는 것으로, 밀
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근로계약서를 작성하는 방법에 대해서도 알려주었다. 보통 성인들이 아르바이트를 하지만, 부모의 동의로 아르바이트를 하는 청소년들도 많이 존재한다. 이때 정확한 근로계약서를 작성하고 자신의 권리와 의무를 지키도록 교육도 하였다.
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