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근로자 관계 서류(근로계약서, 신상조사서, 명부, 건강기록부, 입ㆍ퇴소자의 명단, 보호의 경과, 지도, 개별 상담 등 관계철)
2) 재활프로그램 관리대장
3) 교육ㆍ훈련 관계 서류(훈련일지 및 평가 관계 서류)
4) 급식 관계 대장
다. 재무ㆍ회계에
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근로계약서, 취업규칙 등을 작성 비치하고 상시 10인 이상 근로자 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하도록 한다. 아울러 여성종사자에 대한 야간 및 휴일 근로 제한 철저 이행, 연월차 유급휴가 및 생리휴가 실시 홍보 및 권
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근로계약서를 작성했다는 기준 하에, 다음과 같은 방법을 통해 임금 체불로 인한 피해를 해결할 수 있다. 먼저, 진정과 고소를 통한 방식이다. 우선, 진정이다. 진정은 임금을 지급 받지 못한 근로자가 고용노동부에 진정서를 넣는 것으로, 밀
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있다. 전자를 먼저 살펴보자면, 사업초기부터 근로계약서작성, 최저임금준수, 주휴 및 휴가 부여, 4대 보험적용 및 퇴직금 적립, 상해보험 및 간병배상보험 가입 등 일반간병시장의 근로조건에 비해 월등하게 뛰어난 근로조건을 제공한다. 특
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근로를 제공한 종사자
나. 보험가입 규정 명시
국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산재재해보상보험법
시설운영규정
근로계약서
다. 원천징수 및 사업자 부담
근로자 : 매월 급여 지급 시 원천징수
사업자 : 4대 보험료의 사업
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근로계약서를 쓰고 근로하는 사람을 노동자가 아니라고 하는 것은 이해하기 어렵다. 파업 손실을 말하는데 삼성증권연구원에서 밝힌 바에 따르면 영업손실을 200억원 정도로 본다. 생각보다 크지 않다는 것이다. 파업은 손실을 초래하게 마련
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으로 아르바이트를 할 때 겪는 어려움을 설문조사를 한 결과 임금체불이 1위였다고 한다. 임금체불 등 부당한 대우에 대응하기 위해선 먼저 근로계약서를 작성하는 것이 좋다. 근로계약서를 작성해야 임금체불 및 부당한 대우를 받았을 때 보
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근로기준법이나 청소년보호법 같은 관련 법안을 전혀 모르고 있다. 법안 모르는 경우가 53.56%, 근로계약서 작성 하는 방법을 모르는 경우가 71.85%나 된다. 더 큰 문제는 이러한 법안을 알고 있더라도 현실적으로 적용이 안 되고 있으며 관련조
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근로관련법에 대한 무지
1) 저임금에 부당대우
2) 근로계약서 미작성
3) 부모동의서 미작성
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진로와의 비 연계성
1) 아르바이트 목적
- 용돈이 부족해서 : 57.3%
- 취업경험을 쌓기 위해서 : 5.2%
2) 고려사항
- 보수
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근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수
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