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정규직 모두 근로기준법이 적용되어야 한다는 문제 사안을 알려내고 초등학교 급식소 관련 문제들을 해결해나가면서 여성노동자들 스스로가 자신들이 권리를 알아 가는 시발점이 되었다. 특히 종사자들이 투쟁을 전개하는 과정에서 스스로
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정규직 실태조사 표\'가 이용됐다. 아울러 지난 8월 10명의 민노당 의원들이 각 공공기관에 요청해 받은 기초자료가 이번 조사에서 분석의 토대로 활용됐다. 민노당은 관세청, 교육청 등 주요 기관에 대해서는 임금대장과 근로계약서를 별도로
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로계약서도 작성하지 않았었고, 수습기간이라는 고용주의 변명에 이렇다 할 이의도 제기하지 못했다. 그리고 다음 달 부터는 정 시간에 출근하고, 퇴근하고 주휴수당을 받지 못할 바에는 하루씩 빠지기도 하였다. 소득활동에 임하는 태도
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근로계약에 따르는 의무와 책임
참고자료4.근로계약의 의의
참고자료5.근로계약의 형식
참고자료6.근로기준법 제4조 (근로조건의 결정)
참고자료7.다른 근로조건 결정규범과 근로계약 간의 관계
참고자료8.아파트 종사근로자의 근로조건
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정규직 고용의 남용과 정규직 노동자와의 부당한 차별이 생겨나지 않도록 할 수 있다. 또한 국가는 이를 통하여 효율적으로 근로감독을 행할 수 있고 분쟁 시 법원의 판단을 용이하게 할 수 있다.
그리고 비정규직노동자의 삶의 질이 저하되
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정규직 근로자들이 있다. 온라인 게임 산업의 경우 정규직 노동자의 경우에도 야근에 시달리는 것이 당연시되고 있는 실정이고, 비정규직 노동자들은 직군이 분리된 업무 또는 유사한 업무를 똑같이 야근을 하면서 수행함에도 불구하고 절반
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근로자 공급 사업의 구분기준을 직업안정법에 규정함 직업안정법 위반의 근로자공급사업이 행해진 경우, 공급을 받은 자가 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 간주 서론:
비정규직의 정의와 갈래, 현재 논의되고 있는 비정규직 관련 입
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정규직으로 채용하는 경우 정규직 채용 확정자와 대상기업은 대등한 지위에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정한다.
둘째, 정규직 채용시 정규직 채용 확정자와 대상기업은 표준근로계약서(서식 9)를 준거로 근로계약을 체결하여야 한다.
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계약서의 작성 비율으 76.5%로 제작비 10억원을 초과하는 규모의 상업영화 현장의 스태프들은 모두 근로계약을 맺는 것이 의무이다. 이런 근로계약을 통해 현재 강화되고 있는 근로기준법을 지킬 수밖에 없는 상황이 되는 것이다.
3. 비정규직
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