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정규직과 비정규직의 실질적 차별은 부당하다. 당연히 회사 측에서는 정규직만 채용하는 것은 회사의 이익 면 에서도 부담스럽다는 것을 이해하지만 비정규직을 채용하면서 임금과 근로시간의 심한 차이는 극심한 차별대우라고 생각한다.
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계약직 채용이 기업에게 훨씬 유리하다. 또한 노동자는 고용의 유연성으로 인해 새로운 일자리가 많이 창출되어 일할 수 있는 기회가 늘어나게 된다.
물론 정규직의 비정규직화에 발맞춰 정부는 실업급여 등의 사회안전망의 구축에 힘써야
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정규직의 여성고용 비중과 비정규직의 여성 고용 비중을 비교하여 동일직무에 대해 현격한 성비 구성의 대조가 발견되는 경우 여성에 대한 차별로 간주할 수 있다. 교환원 업무를 전면 계약직 또는 파견으로 대체하는 경우, 사무보조 업무를
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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정규직 : 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 직위•직무
1. 기간제근로자
정의 : 근로기간이 정해져 있는 근로계약을 체결한 근로자 (=한시적근로자)
계약직, 임시직, 촉탁직 등 근로의 명칭과 관계없이 근로
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근로자
→기간의 정함이 없는 고용
비정규직
임금 , 근로 계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자
ex) 파견근로, 단시간 근로, 계약직,도급,위탁, 특수고용계약직
≪ 그 림 ≫
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비정규직 문제의 심각성과 해결방안
비정규직 문제가 지속되는 가운데 이에 대한 해결책이 시급한 상황이다.
비정규직은 말그대로 계약직 형태의 근로자를 말하며 이들은 고용이 불안한 상태에서 업무를 수행하기 때문에 정상적인 사회
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근로자가 증가했다는 점이다. 비정형적 근로자는 노동시장에서 정규직과 대비되는 의미에서 비정규직 근로자로 불린다. 외환위기 후 실업의 증가로 사업주는 기존 인력과 신규 채용인력에 대해서 파트타임 근로, 계약직 등의 고용형태를 강
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정규직인가?
• 비정규직 문제의 사회적 중요성
≪ 그 래 프 ≫
가까운 미래에 다가올 우리 이야기!!
비정규직이란
• 정규직 이외의 모든 고용형태
- 파트타임, 계약직, 일용직, 임시직, 파견 근로직 등 - 정규직이
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종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로 시간에 비하여 짧은 근로자
파견사업주가 고용한 근로자로서 타지나 타 업무로의 근로자파견
대상이 되는 자를 말한다 1. 배치
2. 적정배치
3. 부적격자의 조치
4. 비 정규직
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