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근로자들이 최저임금 보장법에 대한 불만을 가지고 있습니다. 그 원인은 바로 실제 근무 현장에서 이런 최저임금이 잘 지켜 지지 않기 때문입니다. 특히, 식모나 아파트 경비원, 아르바이트의 현장에서는 심각한 수준입니다. 즉, 지속적으로
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정규직 노동자에 대한 보호조치를 강화하는 방식으로 빈곤문제를 해결할 필요가 있다는 생각이 들었다.
우리나라 빈곤층은 스펙이 낮은 경우가 많기 때문에 비정규직 근로자로 일을 하는 경우가 많다고 하는데, 우리나라 비정규직 근로자의
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정규직은 힘들었고, 비정규직으로 일하고 있다. 비정규직이라 월급이 적고, 언제 회사에서 그만두라고 할지 모르기 때문에 직장에 많은 애정이 생기지 않고, 언제라도 다른 회사로 이직할 준비를 하고 있다. 그리고 항상 정규직 근로자와 비
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계약직, 파견직 등 고용 안정성을 보장받지 못하는 노동자들에게 정규직으로 전환할 기회를 부여해야 한다고 생각한다. 그리고 실질적으로 임금 격차를 해소하는 제도가 만들어져야 한다고 생각한다. 실제로 저임금 노동자들을 위한 근로장
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정규직으로 분류할 것인가의 문제, 즉 직무분석의 문제로 귀결될 수 있을 것이다. 기업 경쟁력의 제고를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회사
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정규직으로 분류할 것인가의 문제, 즉 직무분석의 문제로 귀결될 수 있을 것이다. 기업 경쟁력의 제고를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회사
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정규직으로 분류할 것인가의 문제, 즉 직무분석의 문제로 귀결될 수 있을 것이다. 기업 경쟁력의 제고를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회사
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정규직으로 분류할 것인가의 문제, 즉 직무분석의 문제로 귀결될 수 있을 것이다. 기업 경쟁력의 제고를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회사
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정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제적인 문제 그런 것으로 계약직으로 다시 하는데, 정규직에서 계약직을 간건 참 애매한 게 분위기가 그렇게 되어서 내가 불이익을 안 당하기 위해서 일단은
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아파트 단지에서 생활하면서 동네의 가난을 보고 듣고 냄새를 맡는다. 어떻게 사람만 있을 수 있을까? 자연의 착취와 착취로 인한 비인간적 삶의 아우성은 전염병, 홍수, 산불과 같은 인간이 포획할 수 있는 형태로 번역되고, 그 일부에 불과
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