|
계약직, 일용직, 특수고용직에 있는 노동자들이 일자리를 빼앗기고 있으며 이로 인해 양극화는 더욱 심해지고 있다. 이제 신자유주의 체제는 위기에 대응할 동력을 잃었다고 봐야 한다. 궁지로 내몰린 국민은 국가만을 바라보고 있으며 이로
|
|
|
근로 계약을 맺고 계약직 사원으로 근무한다. 즉, 발달장애학생의 근무 장소에는 변화가 없으나 참여자인 발달 장애학생의 신분의 변화만 생기는 셈이며 고등학교와 도서관은 훈련기관에서 근무지로 역할이 변화했다고 볼 수 있다. 해당 프
|
|
|
정규직 노동자로의 대체 현상은 대기업과 금융기관의 합병과정에서 더욱 증가할 것으로 보여진다. 이밖에 지난 2월 근로자 파견법이 제정됨에 따라 여성 비정규노동자가 급속히 양산될 것으로 추측된다.
한 연구보고에 따르면, 국민 외환은
|
|
|
정규직 노동이 보장된다면 비정규직, 계약직, 일용직의 휴식이 보장될 수 있는 방안도 법제화할 필요가 있다.
노동자는 공정하고 유리한 조건에서 일하고 가족의 건강과 복지를 위해 적절한 생활수준을 누릴 권리가 있다. 최근 불공정한 근로
|
|
|
아파트 분양 시 취약한 저소득층 여성1인 가구에 대한 우선순위 부여, 주거 빈곤 상태에 있는 30-40대 여성1인가구를 위한 주거비 지원, 저소득층 여성1인 가구에 대한 실질적 주거비 보조, 동거주택 공급(세대동거형 아파트 건설 : 다양한 형태
|
|
|
경비원·미화원의 단체 야유회 정례화(연 2회) 등 근로자의 복지 향상과 처우개선에 노력을 한 점이 높은 평가를 받았다.
양주자이4단지 김정임 관리소장은 “입주민과의 소통, 직원과의 소통을 통해 살기 좋은 아파트를 만들기 위한 방법들을
|
|
|
계약직 재임용, 경력개발제도
- 아웃플레이스먼트등 고용안전망 확충
6) 인력다양성 관리 강화
■ 여성고용의무 및 모성보호 정책강화, 장애인 시설부담 및 직무개발미흡, 외국인
근로에 대한 감독 본격화
■ 대응방안
- 기업의 다양성 수용
|
|
|
근로능력과 기술력이 있는 노인들의 근로기회가 박탈되지 않도록 할 필요가 있다. 이러한 법은 우리사회의 사회경제적 여건상 정년제 철폐 논의는 어렵다 하더라도 1단계로는 60세 정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통
|
|
|
근로능력과 기술력이 있는 노인들의 근로기회가 박탈되지 않도록 할 필요가 있다. 이러한 법은 우리사회의 사회경제적 여건상 정년제 철폐 논의는 어렵다 하더라도 1단계로는 60세 정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통
|
|
|
정규직 중심의 전문조직비정규직, 계약직 중심의 근무형태가 주종을 이루어 정규직이 다수인 일반 기업조직과는 상당한 차이점을 보인다. 이러한 고용형태상의 차이는 임금, 근로조건, 복지수준, 그리고 사회적 인식 등의 차별로 이어지고
|
|
메뉴펼치기
