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정규직화
2.노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별직종분리
2)성별 임금격차
3)노동시장 이중구조와 성차별의 원인
3.빈곤의 여성화
2)한국여성의 빈곤실태
4.여성가구주 가정의 증가와 빈곤
1)여성가구주 가구의 특성
2)여성가구주의 빈곤
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계약직에서 정규직으로 전환해야 할 것이며, 전문성을 인정해줄 수 있는 직제로 편성하는 방안이 마련되어야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
산재보험정책의 방향
산업재해보상보험제도는 연금제도, 의료보험과 함께 중요한 사회보험의 하나로써 근로
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정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
한국노총이 시행령 개정요구안에서 ⅰ) 공익위원의 자격기준을 사회학, 법학, 사회복지학 관계자로 넓히고, 비영리 시민사회단체 대표자의 참여를 규정한 점, ⅲ) 여성할당제 도입,
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근로(기간의 정함이 있는 고용=계약직)나 비정규직 고용의 요구가 확대된다. 이미 전문사무직을 중심으로 계약사원 등의 기간제근로는 늘어나고 있지만, 성과주의 인사와 기간제근로와 연결된 전문직화는 이 경향을 촉진할 것으로 보여진다.
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정규직 신분의 대체인력이 요구된다.
셋째, 육아휴직제도에 대한 교육 및 홍보를 강화하고 육아휴직을 활성화시키기 위한 사회분위기를 조성하여야 한다. 육아휴직제도의 변경된 내용을 근로자에게 충분히 숙지할 수 있도록 제도에 대한 교
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정규직 ② 파트타임직
* 파트타임직 :임시직, 계약직, 일용직 근로자
* 무급가족종사자: 가족이나 친척의 가게를 보조하는 것
③ 고용주나 자영업자(자기 가게운영) ④ 무급가족종사자
9. 직업이 있는 경우, 현재 귀하는 어떤 직업에 종사하
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근로자로 된 날을 피보험자 자격취득일로 본다는 규정도 바뀌어야 한다. 계속근로인 경우에는 마땅히 임시직으로 일한 기간을 소급해서 인정해야 할 것이다.
비정규직의 가입으로 인한 재원부족은 정부예산으로 분담해야 한다. 현재 고용보
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계약직 등의 비중이 많은 편이다. 이러한 부분을 개선하기 위해서 정부 및 각 단체들이 장애인의 정규직 보장에 대한 정책에 대해 활발한 논의가 이루어져야 할 것이다.
장애인은 우리와 함께 살아가는 사회의 구성원이다. 함께 더불어 살아
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근로 1단계 30.5%(23천명) 2단계 43.0%(117천명) - 실업자 재취직훈련 35.2%(32,967명, 98 8월 현재) - 노동부 취업알선망을 통한 취업 41.3%(22,822명; 98 상반기 실적) 취업률(취업건수/신규구직자수)은 10.0%(남성 7.3%) - 실업급여 수급: 29.5%(51천명 924억원: 98. 1
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근로조건이 육아휴직을 사용하기에 더 용이하기 때문에 그런 것인지, 아니면 대기업의 사회적 책임으로 인해 강제아닌 강제가 이루어지기 때문인지 먼저 확인할 필요가 있다. 대기업의 근로조건이 중소기업보다 좋기 때문에 육아휴직으로
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