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계약직은 기간이 정해져 있고, 수도 제한이 있어 계속 유지하기는 힘들 것이다. 정부에서는 가장 중요한 것이 생활 영위가 어려운 사람에게 기회를 주되, 장기적인 계획이 필요하고, 이미 실업률이 높은 우리나라에서 단기적인 실업률 감소가
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계약직으로 함으로써 직무몰입을 할 수 있게 하였다.
● 비정규직을 고용하지 않음으로써 전문성 결여와 관리의 어려움으로부터 벗어나려
하였다.
● 직무이동이 거의 없기 때문에 자기부서에서의 직무 몰입도가 크며 전문성이
키워졌다
●
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근로자들인 여성들을 비정규직화하는 결과를 낳았다.
그리고 근로여성 관련 법제는 전체적으로 볼 때 50년 동안 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적
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계약직으로 재채용을 하며 4년 계약을 조건으로 입사하게 된다. 입사 후에는 직전연봉의 80%, 70%, 60%, 50%순으로 임금을 삭감한다. 이렇게 계약직으로 입사하면 노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은
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정규직 해고
3) 중산층 회복의 중요성
6. 우리나라 빈곤계층의 현황
1) 고층아파트에 가려진 도시의 빈곤
2) 탈출구가 없는 빈곤
3) 고용불안, 저임금의 수렁
4) 일자리도 탈 빈곤을 보장하지 않는다.
7. 빈곤문제의 해결방안
1) 빈곤의 실상
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정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
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아파트 관리인, 가사 보조원, 청소원, 배달원, 수위, 경비원, 집배원, 건설인부, 환경 미화원, 호텔객실 종사원 Ⅰ. 서 론................................................................................1
1. 연구의 필요성 및 목적..................................
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정규직 노동의 비중을 들 수 있다. 또한 임시직의 비중만을 보더라도 1994년에 26.1%로서 스페인을 제외하고는 가장 높은 수준이다. 그런데도 불구하고 정부와 자본측은 정리해고제와 노동자파견제를 법제화 시켰다.
산업구조조정에 따른 필수
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정규직 노동자들은 9월 30일자로 해고되거나 해고 위험에 놓여있다. 이에 공공노조 노동부비정규직지부는 “노동부는 계약직 노동자 중 절반에게는 해고를 날리고, 절반에게는 무수한 해고조항을 강요하고 있다”라고 지적하기도 했다.
결
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근로의식 변화
Ⅴ. 청년실업의 현황
Ⅵ. 청년실업률의 변동 추이
Ⅶ. 청년실업의 증가에 따른 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜곡을 초래
Ⅷ. 청년실업에 대한 신문기사 사례
Ⅸ. 청년실업문제에 대한 청년실업정
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