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정규직 노동자에게 직업훈련에 필요한 비용을 제공하고 훈련기간에 생활자금도 증액해 주는 한편 노동 조건과 권리를 확대하도록 관련 법을 정비하는 방안도 검토하고 있다. 이를 위해 같은 작업을 하지만 임금에 차등을 두는 고용 현실을
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계약직이나 정규직으로 채용되어 활동하거나 지역사회기관에 소속된 채 학교에 파견되는 형태로 운영되고 있다. 학교사회복지사는 학생과 학생을 둘러싼 환경 중 가장 교육적 주체인 학교와 가정, 그리고 지역사회관계를 증진시키고 서로
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계약직이나 정규직으로 채용되어 활동하거나 지역사회기관에 소속된 채 학교에 파견되는 형태로 운영되고 있다. 학교사회복지사는 학생과 학생을 둘러싼 환경 중 가장 교육적 주체인 학교와 가정, 그리고 지역사회관계를 증진시키고 서로
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정규직 노동자의 고용불안 심각한 수준
해고 등의 인사 상 불이익과 관련한 상담은 50건(20%)이었다. 매년 초에는 계약기간 만료 후 재계약되지 않은 상담이 많은데, 이것은 계약직 노동자를 고용할 때 회계년도로 계약기간을 정하여 12월31일자
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근로환경 제공
-열린 의사소통을 통한 신뢰의 조직분위기 형성
-직장과 가정생활의 적절한 조화 배려
3)최고의 시스템(Best System)
-직원가치 향상을 위한 체계적인 경력개발
-공정하고 투명한 육성중심의 평가
-합리적인 보상
11.기업은행
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근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정을 중심으로 살펴보면 다음과 같은 방식이 있음
1) 경영혁신 추진
2) 조직구조의 개선
3) 사업구조의 변경
Ⅳ. 구조조정의 젠더효과
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
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계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.
청년실업 문제
정의 : 일할 의사가 있는 청년들이 일자리를 잃거나 일할 기회를 가지지 못하는 일이다.
외국인 노동자 문제
정의 : 한
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근로빈곤층)의 증가
2. 우리사회 빈부격차의 원인
1) 사회계층구조의 고착화
2) 제도적 변화 모순으로 인한 빈곤층 증가
3) 양극화로 인한 사회 불균형 현상
4) 비정규직 제도로 인한 고용시장 불안정
5) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수
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계약직에 대해 정규직으로 전환할 수 있도록 하든지, 일하는 동안이라도 정규직과 같은 대우를 보장해야 한다고 응답하였다. 여성의 소득기회가 별로 없는 지역에서 무엇이든 돈벌이를 할 수만 있다면 마다하지 않는 여성들(예: 추운 겨울에
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정규직과 비정규직 간의 임금·복지 격차를 줄이는 것이 시급하다. 동일한 업무에는 동일한 보상이 따라야 한다는 원칙이 자리 잡아야 한다. 둘째, 중소기업의 근로 환경 개선이 필요하다. 이를 위해 정부는 임금 보조나 고용 유지 지원금 등
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