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근로자가 출산 후에 가지는 어려움을 극복해야 한다. 직장에서 출산 후의 여성에게 차별적인 대우를 하지만 이것이 결국 우리 사회의 구조가 어려운 근본적인 문제가 되는 것이다.
이 외에도 여성에 대한 성 고정 관념이 문제가 된다. 우리 사
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근로 계약서에 대한 내용은 알려주지 않습니다. 그런 점은 정말 개선해야 된다고 생각합니다. 또 학생들을 위한 복지 서비스도 제공해야 합니다. 앞으로 학생들뿐만 아니라 시민 들이 복지의 출발점인 정치참여를 많이 해야 한다고 생각합니
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정규직 근로자의 다양한 관점을 활용하여 혁신을 촉진하는 데 기여한다.
4) 투명한 계약 및 커리어 패스 제공
계약 기간, 재계약 가능성, 업무 범위를 명확히 정의한 투명한 계약서를 제공해 고용 불안감을 줄인다. 또한, 우수한 성과를 낸 비
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정규직 문제가 여성의 문제로 대두되었다.
비정규직 여성노동자들은 대다수가 계약서도 작성하지 않고 계약기간도 정하지 않은 매우 불안정한 노동환경에서 일을 하고, 정규직에 비해 낮은 임금을 받고 있으며 상여금, 수당, 시간외 근로수
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아파트가격 상승원인
1) 부동산가격상승
2)전세 수요 급증도 중소형 아파트 품귀 부채질
3) 부동산 시세에 거품
Ⅲ. 부동산 가격 안정의 근본적인 대책
1) 재산세와 종합토지세의 과세표준(시가표준액)을 현실화하고 허위계약서에 의한
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근로자를 위한 법적 보호 장치 마련이 필요합니다. 근로 조건, 계약서 작성, 분쟁 해결 등의 문제를 예방하고 해결할 수 있도록 법적 프레임워크를 구축해야 합니다. 둘째, 재능마켓 플랫폼의 신뢰성을 높이기 위한 인증 제도를 도입할 필요가
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정규직이 된다는 전제를 바탕으로 했다는 것을 가리고 하는 것이다. 2년만 참으면 정규직이 되어 근로조건이 개선되며, 처우 또한 이전과 달라질 것을 기대하고 있는 여승무원에게 ‘이전에 당신들이 비정규직으로 고용된다는 계약서에 서명
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근로자의 그릇된 인식이 바뀌어야 한다.
기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존 근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직 후 비정규직화 방지 의도에
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계약서 양식을 보급
5. 아파트 재건축 시기분산으로 전세수요 관리
6. 건자재 수급 안정대책 추진
7. 일부지역의 투기적 수요 억제 및 부동산 거래질서 확립
1) 아파트 분양권 전매 등에 대한 세무조사 강화
2) 강남지역 재건축아파트 등 가
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정규직 노동자들에 대한 근로기준법 적용율은 대체로 10 - 14% 수준으로 나오고 있음. 즉 근로기준법이 당연히 적용이 되는 기간제, 간접고용 노동자 등도 노동조건의 열악성, 노동3권의 사실상 박탈, 근로감독기능의 사각지대 등의 이유로 근
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