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효율임금
효율임금
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［주제 선정 이유］
✔ 낮은 비용으로 높은 이익 얻으려는 것이 기업의 일반적인 모습
✔ 높은 임금을 먼저 제시한다는 점이 흥미
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을 뒷받침해줘야 한다.
⑤시장흐름에 맞추기
취직에 유리한 자격증이 있고, 있어도 그만 없어도 그만인 자격증이 있다. 자격증이 있으면 개업을 할 수 있는 자격증이 있는 반면, 자격 취득 후의 고된 수련과정을 두는 자격증 제도는 찾기가 쉽
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조 )
4) A노조는 정규직만을 조직대상으로 삼았는데 B노조는 비정규직사내하청근로자를 모두 노조원 대상에 포함시킬 경우 노동운동 노선을 둘러싼 갈등도 확산될 수 있는 가능성
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‘ 1300만 노동자 ’ 라고 말하지만, 노동자의 의식은 커녕 스스로 노동자라고 말하는 노동자는 소수에 지나지 않는다. 권력과 자본은 답해보라!! 노동을 단 한순간이라도 관리, 통제의 대상이 아닌 수평적 관계로서 대해본적이 있는지를...
vs
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근로환경·정규직 여부 등 일자리의 질이 반영되지 않고 있다. 또한 환경성 평가에서 나타나듯이 공사과정에서의 환경 파괴가 심할 것으로 보인다. 특히 거두봉의 절취가 불가피한 공사인데 ‘자연 경관의 훼손에 따른 관광객의 감소’를 감
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정규직근로자, 소득이 어느 정도 파악되는 일정 규모 이상의 자영업자와 농민들이다. 빠져 있는 사람은 비정규직, 영세자영자, 실업자 등 우리 사회의 취약계층이다. 즉 비교적 사회적으로 안정적인 인구는 연금에 들어서 나중에 연금의 혜택
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근로 3권도 향유할 수 있도록 하여야 한다.
(5) 차별금지 및 시정에 관한 문제 해결
근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. 그리고 위 사항은 정규직
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근로소득공제 급여수준은 일본과 같이 적용구간을 다양화하고 공제최고 한도액을 폐지하여 중상위층 고소득자도 실질적 혜택을 받을 수 있도록 하여 제도의 형평성을 제고해야 한다.
참고문헌
강낙원 / 비정규직 입법과 차별금지, 연세대학
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근로자와 그렇지 않은 비정규 근로자에 대해 동일한 방식으로 접근하는 것은 비현실적이다. 전자에 대해서는 정규직 및 직장 전환 등을 목적으로 하는 자기계발 방식의 훈련이 바람직할 것이며 후자에 대해서는 비정규직 잔존을 전제로 한
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근로를 중단시키도록 한 부분인데 ‘종전파견기간의 3분의1(휴지기간)이 경과되기 전에는 파견근로자를 새로 고용할 수 없게 한다.’ 고 명시했다. 이는 최대 2년 이상 필요한 장기 근로자는 사실상 정규직 사원으로 채용하라는 노동부의 강
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