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근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사
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크로나 ERP 시스템의 자동 검증 기능을 활용하고, 수작업으로도 표본을 추출해 확인합니다. 또한 근로계약서와 실제 근태 데이터를 꼼꼼히 대조하여 오류 가능성을 최소화하겠습니다.
3) 급여 담당자로서 가장 보람을 느낄 순간은 언제일까요?
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입니다. 기업이 근로자들을 믿고 채용 계약서에 사인을 한 만큼 근로자의 위치에서는 기업에게 받은 믿음을 보답해야 할 것입니다. 이런 과정에 있을 때 충분히 기업에서도 근로자들에 대한 더욱 나은 근로복지 정책을 도입할 것이며 상호 만
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근로계약 관리 업무를 맡을 때, 사소한 오타나 누락이 큰 문제로 이어질 수 있음을 경험했습니다. 저는 모든 계약서를 이중으로 검토하고, 전산화된 관리 방식을 제안하여 오류를 줄였습니다. 이 경험은 꼼꼼함이 곧 신뢰로 이어진다는 것을
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고용인 회사명(이하 "고용주") 와 아르바이트생 (이하 "근로자")은 아래와 같이 고용계약을 체결한다.
1. 계약기간
가. "근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로
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