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법률
직장협의회는 공무원에 대하여 사실상의 단결권 및 제한된 범위의 단체협의권을 인정하고 있으나, 단체행동권은 인정되지 아니하고 있다.
나) 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권 제한
헌법 제33조 제3항은 「법률이 정하
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근로의 축소 등을 통하여 고용창출고용보장방안등이 마련되어야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의연장근로
Ⅲ. 인가연장근로
Ⅳ. 특례연장근로
Ⅴ. 근로시간, 휴일 및 휴게 適用除外
Ⅵ. 연소자, 여자등의 연장근로
Ⅶ. 違反의
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법·동법시행령 요지의 비치·주지의무와 취업규칙·기숙사규칙 작성과 주지의무(근14), ③근로자명부의 작성의무(근41), ④근로자명부와 근로계약에 관한 중요서류의 보존의무(근42, 근17), ⑤임금대장의 작성의무(근47), ⑥연소자증명서 비치의
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법의 기본 원리인 소유권의 보장, 계약의 자유 및 과실책임주의는 최저 근로 기준의 강제, 산업재해에 대한 무과실 책임의 원칙, 실업과 구직에 대한 국가적 개입 그리고 근로자의 단결 활동의 보장과 근로자의 경영 참여 등과 같은 사회법의
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근로자의 근로조건
1) 주당 근로시간
2) 출퇴근 유형
3) 임금의 결정요인과 수준
4) 직업훈련 현황
5) 사회보험 가입현황
6) 휴일?휴가제도의 운영 현황
7) 계약외 근로 현황 및 보상
Ⅵ. 비정규직의 확산이 미치는 영향
Ⅶ. 주요 입법 요
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근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 비율
Ⅲ. 비정규직 노동자의 실태 및 문제점
1. 비정규직 노동자의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제의 개선방안
1. 비
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연소자의 근로계약의 체결과 해지
2. 채용내정과 시용기간
3. 평균임금의 의의와 용도
4. 통상임금의 의의와 용도
5.퇴직급여( 퇴직금 + 퇴직연금)
6. 퇴직연금제로의 전환
7. 임금지급 방법과 임금지급원칙 원칙
8. 근로시간의 의
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근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.
⑥ 국가유공자 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.
제33조
① 근로자는 근로조건
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1. 최저임금제도 도입의 이론적 배경
2. 최저임금제도의 효과
3. 최저 임금제도상의 임금수준 결정기준
4. 최저임금제도의 부정적효과
5. 최저임금의 결정방식
Ⅲ.우리나라 최저임금제도의 성과와 문제점 및 개선방안
Ⅳ.결 어
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법과학회 2012.
산업표준심의회. (2018). “KS B 8109 : 가스 온수 보일러”, 산업통상자원부국가기술표준원, p.2. pp.39~42.
유계묵, 박현희, 정광재. 밀폐공간 질식재해 통계현황 분석. 한국산업위생학회지, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일산화탄
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