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시공법을 연구·적용하여 효율성과 지속가능성을 동시에 확보하고 싶습니다. 이를 통해 현대제철의 글로벌 경쟁력 강화와 ESG 경영 목표 달성에 기여하고 싶습니다. 현대제철 토건(2025년 하반기 신입사원) 자기소개서 지원서와 면접
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건업무 차이가 뭐라고 생각하는지?
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근로자가 법을 지키지 않을 때, 어떻게 대처할건지?
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인서트가 뭔지 아는지?
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와이지원 제품에 대해서 말해보세요.
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베어링이 마모되면 무슨일이 일어날까?
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기계가 왜 고장난다고 생각하나?
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와이
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근로자 교육과 참여를 증진할 수 있는 인터랙티브 교육 플랫폼 개발도 필요합니다. 이러한 혁신은 산업안전 수준을 한 단계 끌어올릴 것입니다.
Q9. 본인의 약점과 이를 보완하기 위한 노력을 말씀해 주세요.
현장 경험이 상대적으로 부족한
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법한 지시를 내린다면 어떻게 할 것인가?
전공이 지원 분야에 어떻게 도움이 되겠는가?
주위에서 자신을 어떻게 평가하는가?
자신의 별명을 말해보라.
당사가 어떤 일을 하는지 아는가?
자기개발 노력을 말해보라.
살면서 가장 자랑스러웠거
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근로자(시설관리원) 채용시험 응시에 불이익을 받을 수 있습니다.
□ 개인정보 처리에 관한 자세한 사항은 서울고등법원 홈페이지(http://slgodung.scourt.go.kr)에 공개하고 있는 “개인정보처리방침”을 참고하시기 바랍니다.
※ 본인은 상기 내용
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근로자, 유학생 등 다양한 배경을 가진 한국어 학습자들을 대상으로 한 맞춤형 교육 프로그램 개발과 운영에 집중하겠습니다. 학습자의 수준과 특성에 맞는 교수법을 적용하여 학습 효과를 극대화하고, 문화적 이해를 높이는 통합적 교육을
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시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만
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당시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화
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M, DHF’, ‘Wet etching에 쓰이는 각종 솔루션’, ‘파티클 제거에 쓰이는 SC1, SC2’등 근로자의 환경과 안전에 악영향을 미칠 수 있는 많을 화학물질들을 사용하고 있습니다. 입사 후 위험물질에 관한 관리 및 취급법을 개선하여 구성원의 안전뿐
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근로자들과의 협업 경험도 있어 현장 적응에 대한 자신감이 있습니다. 쌍용건설의 해외 현장은 글로벌 품질 기준을 만족시켜야 하므로, 기술뿐만 아니라 리더십과 융화력도 함께 발휘하여 팀에 기여하고자 합니다.
5. 입사 후 10년 뒤 어떤 모
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