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법 제명을 「남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과
일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 변경
(3) 남녀고용평등법의 제정 의의
▶ 남녀차별금지법과 남녀고용평등법 비교 Ⅰ. 서론
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 내용
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기준 에 의거하여 일정액의 손해배상금 지급
근로기준법
(1953)
- 장해보상금 ：근로자가 업무상 상병 또는 질병에 걸려 완치후 신체에 장해가 있는 경우에 그 장해정도(1 ~ 14등급으로 구분)에 응하여 평균임금에 신체장해등급표에 규정된 일수
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법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오.
1) 헌법
2) 양성평등기본법
3) 교육기본법
4) 다문화가족지원법
5) 가사소송법
6) 근로기준법
7) 노동조합 및 노동관계조정법
8) 뉴스통신 진흥에 관한 법률
3. 양성평등, 성차별, 성희롱
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근로자와의 정당한 이유없는 근로조건에 대한 차별금지, 단기근로계약의 형식 등에 대한 구체적 입법적 해결이 어느 때보다도 필요하다고 본다. Ⅰ. 단기근로계약의 의의
Ⅱ. 단기근로계약과 근로기준법 제23조
Ⅲ. 단기근로계약의
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여러 차별과 불평등의 해결 방안
1) 고정관념
2) 여성이주노동자의 권리보호
3) 여성장애인에 대한 교육지원 강화
4) 가정과 학교에서 양성평등 관념 고취
5) 여성의 평등한 고용 기회
6) 법적 처벌 강화
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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- 인정투쟁이란?
Ⅱ. 서론
Ⅲ. 본론
Ⅳ. 대안 고찰
1. 반복적 근로계약 무한 갱신 제한과 유기계약기간의 확대
2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3. 비정규직 근로자에 대한 차별금지 명문화
4. 그 외
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 자료
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근로기준법 제56조는 18세 미만자에 대하여 22시부터 아침 6까지 근로금지규정이 있으나 이는 ILO의 제79조 협약 및 90조 협약 ‘공업부문에 있어서의 18세 미만자의 야간근로금지’라 할 수 있다.
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
국제
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법
1. 한부모가족지원법
2. 다문화가족지원법
3. 가정폭력방지및피해자보호등에관한법
4. 국민기초생활보장법
5. 근로기준법-모성보호관련법
6. 국민건강보험법
7. 의료급여법
8. 모자보건법
9. 저출산·고령사회기본법
10. 영유아보육법
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근로자)의 쟁점
1. 동일가치노동 동일임금 지급
남녀고평법에서 기술, 노력, 책임, 작업조건, 기타의 기준을 제시하고 있으나 현실적으로 적용되고 있지 못함. 근로기준법상의 균등대우에 고용에 의한 차별금지 적용. 현재 한통 비정규노조에
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근로기준법 제33조에 의해 신청된 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타 징벌에 대한 구제신청에 대하여 조사하고 이에 대한 구제명령을 내릴 수 있다. 따라서 성차별 또는 성희롱과 관련하여 피해근로자가 휴직, 정직, 전직, 감봉,
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