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법
임금체불 피해가 발생했을 때 제일 빠른 방법으로 법원에 소송을 제기하는 방법이 있다. 임금청구소송을 제기하면 변론을 거쳐 판결을 한다. 그리고 근로자가 승소하면 확정된 판결에 근거하여 강제집행을 신청할 수 있다. 소송을 제기하
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법 규정들은 대부분 ‘할 수 있다’는 임의의 규정 형식과 ‘노력(조장)하여야 한다’는 선언적 형태로 되어 있다. 이에 현행법상 국가의 책임은 법적 강제책임을 뜻하기보다는 강제적인 규정 없이 재량행위에 따른 것으로써 그 역량을 제대
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강제집행절차 등을 거쳐 대여금을 반환 받을 수 있을 것이다.
출처
국가법령정보센터 홈페이지 Ⅰ. 문제 (1)의 해결
Ⅰ. 문제 (1)의 해결
1. 협의이혼의 요건 및 절차
2. 재혼의 요건 및 절차
Ⅱ. 문제 (2)의 해결
Ⅲ. 문제 (3)의 해결
Ⅳ.
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근로기준법 제63조, 제70조 및 같은법 시행령 제37조에 의거
3) 풍속, 풍습
4) 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 특정성을 우대하는 조치를 취하는 경우
Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 배치
1. 일정한 직무에 여성근로자 배제
2.
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법상 결정기준인 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율은 저임금근로자 보호라는 최저임금제의 목적 달성을 위한 것이므로 법정 여부와 관계없이 최저임금 결정 시 고려해야 할 다양한 기준들을 도출할 수 있다.
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법제도 (최저임금위원회) 서론
-논의의 배경 및 전개방향
본론
Ⅰ 우리나라의 최저임금제
1. 최저임금제의 의의
2. 최저임금제의 현효과
3. 최저임금제의 실태
4. 최저임금제의 문제점
Ⅱ 최저임금제 문제점의 해결방안
1. 최저
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법령 및 사회보장관계법령을 적용한다.
③ 제1항에 따라 강제퇴거시키기 전까지 정부는 제2항에 따른 금품청산촉진 및 인권보장을 위한 적절한 조치를 취하여야 한다.
제4장 벌 칙
제17조 [벌칙]
노동허가 없는 외국인근로자를 고용한 자는
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법률의 장애인에 관한 규정과 형법상의 유추해석 금지의 원칙에 비추어 볼 때, 이 규정에서 말하는 \'신체장애\'에 정신박약 등으로 인한 정신장애도 포함된다고 해석하기는 어렵다(대판 1998.4.10. 97도3392)
⑪ 근로기준법 제27조의3 제2항에서는
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법률의 장애인에 관한 규정과 형법상의 유추해석 금지의 원칙에 비추어 볼 때, 이 규정에서 말하는 \'신체장애\'에 정신박약 등으로 인한 정신장애도 포함된다고 해석하기는 어렵다(대판 1998.4.10. 97도3392)
⑪ 근로기준법 제27조의3 제2항에서는
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근로여성 또는 남성노동자/ 근속기간 포함)
제12조(분쟁해결의 지원) - 고용평등위원회의 권한을 신설, 심사권부여, 시정조치권을 부여하여
준사법적인 기관으로 역할을 강화하도록 함.
제23조(벌책) 벌칙의 상향 조정 및 근로기준법과 동일하
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