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근로자나 가족을 보호내지 보상해주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 갖고 있다 말할 수 있을 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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법기관인 국가인권위원회를 통해 권리를 구제받을 수 있다.
여기에서 말하는 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국가기관, 지방자치단체, 학교, 공직유관기관)의 직원, 사용자 또는 근로자가 자신의 직위나 고용관계 등을 이용
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법적 강제력이 없는 것으로 한계가 있다. 고용주가 지급을 거부하게 되면 이를 형사사건으로 진행하고, 근로기준법 위반으로 처벌한 뒤 따로 민사를 진행하게 된다. 이러한 방법은 개인의 노력이 크게 필요하지 않다는 점에서 부담이 적은 방
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법은 2006년 12월 근로기준법 개정을 통해 부당해고에 대해 원직복직 구제명령 외에 금전보상이 가능한 제도를 신설하였고(제30조제3항), 구제명령을 이행하지 않은 사용자에 대해 노동위원회가 이행강제금을 부과할 수 있도록 하는 한편(제33
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법정친자관계 폐지
부부공동의 생활비용에 대한 부부공동부담
호주승계제도로의 변화
④ 1998년 개정시 : 친양자제도의 도입
상속포기와 한정승인에 대한 개정
효도상속분의 신설
(2) 여성의 사회참여와 관련되는 법
(가) 근로기준법
최저 근
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법 제12조, 군인연금법 제7조)이나 작위 또는 부작위를 목적으로 하는 채권, 특정의 채권자 사이에 결제되어야 할 특별한 사유가 있는 채권, 근로자의 재해보상청구권(근로기준법 제86조)과 부양청구권(민법 제979조), 양도금지의 특약이 있는
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법적인 강제력이 없다. 따라서 고용주가 거부할 수 있으며, 이러한 경우 고용노동부 관할에서 형사사건으로 이관된다. 형사사건으로 넘어가게 되면, 고용주는 근로기준법 위반에 해당하며 이러한 사실관계를 확인하고 처벌하게 된다. 그러나
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법치국가는 형식적인 의미에 머물렀다. 이에 형식적인 평등이 지배하던 19세기 근대시민사회에서는 여러 가지 갈등과 산업화, 인구의 폭발적인 증가와, 도시화 그리고 자유주의로 인한 폐해 등 많은 사회문제들이 발생하게 되었다. 시민사회
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법률 제 6100호로 개정되었다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산재보상제도의 공익성
1. 근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한다
2. 회사의 과실이 없거나 폐업해도 보상한다
3. 1인 이상 사업장에 종사하는 노동자라면 강제적용된다
4. 업무상
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