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근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준
◆ 근로기준법보다 노사가 체결한 근로조건이 더 좋은 경우에는
근로기준법을 이유로 노동조건을 낮출 수는 없음
◆ 근로기준법에 규정된 것보다 낮은 수준의 근로계약 내용은 법
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재해
▪ 업무상의 재해
▪ 업무상의 질병 안전보건관리, 산업재해의 원인과 예방책
제도적 장치 – 산업안전보건법
제도적 장치 – 근로기준법
제도적 장치 – 산업 재해보상 보험법
산업 재해 보상 보험의
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째, 무과실책임주의를 채택하고 있다는 점이다. 근로기준법에서는 업무와 재해 사이의 인과관계를 기초로 사용자에게 근로자의 재해에 대한 보상책임을 갖도록 함으로써 사용자의 무과실책임제도를 확립하여 직접 보상방식을 채택하고 있
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재해 현황
3. 업무상질병 현황
1) 업무상질병 총괄
2) 업무상질병 요양자 현황
3) 업무상질병 사망자 현황
4. 산업별 현황
Ⅸ. 산업재해 인정범위
1. 업무상 재해인정 범위
2. 업무상 질병 인정범위
Ⅹ. 산업재해보상제도의 입법례
1. 독
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외한 모든 임금은 통상임금에 포함되는 방향으로 정비하여 평균임금과 통상임금의 항목을 가급적 일치시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 평균임금
1. 의의 및 취지
2. 산정사유
3. 산정방법
4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우
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법과 기타 법률에서는 여러 규정들을 두어 근로자의 보호를 위하여 힘쓰고 있으나 더욱더 실효성을 거두기 위해서는 행정 관청의 철저한 감독이 요구된다 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법상의 보호
Ⅲ. 기타법상의 보호
Ⅳ.
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제도의 작동이 이러한 위기를 극복하는데 크게 기여한 것으로 평가받고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민연금
1) 개념
2) 부담
3) 운영주체
2. 건강보험
1) 개념
2) 부담
3) 운영주체
3. 산업재해보상보험
1) 개념
2) 부담
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용 안정 사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.
④ 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을
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기준을 정하여 대상자를 선정하여야 한다. 사용자는 근로자를 해고할 때에는 30일 전까지 예고를 하여야 한다. 사용자는 퇴직금을 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 임금·퇴직금·재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우
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법상의 재해보상제도는 그 의의가 크다할 것이다. 그러나 민사상손해배상제도 뿐만아니라 재해보상제도도 다 각각의 장단점을 지니고 있는바 그 나름대로의 의의를 가지면서, 기능면에서 상호보완성을 인정하여 제해근로자의 생존권보호라
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