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때문에 근로기준법은 고용주의 무과실책임을 인정하고 있고 산재보험법은 근로기준법상 고용주의 무과실 책임 보상을 대행하는 것이라 할 수 있다. 1. 산재보험의 의의
2. 산재보험의 목적과 역할
3. 산재보험제도의 연혁과 성격
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제도 분석을 통한 우리나라 안전보건교육 정책방안, 대한인간공학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 안전보건정책과 정책발달단계
1. 경제개발시기(1962 - 1987)
2. 사회개발 도입기(1988 - 1997)
3. 구조조정기(1998 - 현재)
Ⅲ. 안전보건정책과 산업재해(
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기준법)
1. 질문 상세 내용 : 1년 미만 근로자의 연차·월차 보전 요구와 사용자의 ‘업무공백’ 우려
가 충돌했습니다. 합리적 조정안을 제시해 보세요.
2. 질문의 요지 : 연차 발생·사용원칙과 대체방안 설계
3. 답변해야 할 요지 : 발생요건
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재해 및 업무상 질병의 정의
➢ 질병 판정 위원회
➢ 산재보험 업무 흐름도
➢ 산재업무 처리절차 및 심사청구 처리절차
➢ 산재보험 업무 실무 및 재활지원서비스
➢ 외국의 산재보험 (일본)
➢ 맺음말 및 참고문헌
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법 제34조의 개정과 소득세법 등을 정비하는 것이 바람직하다.
(2) 입법의 주요내용
① 기업연금제도의 의무화
퇴직연금제도의 실시가 사용자의 임의적 선택에 맡겨져 있는 근로기준법 제34조의 규정을 개정하여야 한다. 그 형식은 재해보상에
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제도가 국민연금제도이다.
③ 고용보험
실직 근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호
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법 ② 사회복지급부내용에 관한 법 ③ 사회복지의 재정에 관한 법 ④ 사회복지의 권리구제에 관한 법
3) 김유성교수
① 보장제도를 기준으로 한 체계
사회보험법 : 공무원연금법, 산업재해보상보험법, 의료보험법, 고용보험법 등
공적부조법 :
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근로자수의 100분의 2
- 운수업, 부동산 및 임대업 : 그 사업장 상시근로자수의 100분의 6
- 그 외의 산업 : 그 사업장 상시근로자수의 100분의 3
*근로기준법 재해보상
- 업무상 사망했을 경우 평균임금 1000일분의 유족보상
- 업무상 사망했을 경우
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법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구
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법령의 규정내용을 볼 때, 고용보험의 적용대상이 되는 근로자는 ‘근로기준법상의 근로자’, 즉 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(근로기준법 제2조제1항제1호)이며, 적용대상에서 제외되는
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