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제도이다.
◆ 구별
산업재해보상보험과의 차이는 당연적용사업의 적용제와 사업 대상과 가입자, 수급권자, 보험요율, 벌칙, 급여의 내용 등이 다르다.
참고자료
김경우, 사회복지 법제강좌론, MJ미디어, 2006.
우종모 외 5인, 사회복지법제론,
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요양시설로 장기요양서비스 체계가 전환되면 노인의료비의 사용이 효율화될 것으로 전망하고 있다. 1. 사회보장
2. 산업재해보상보험제도
3. 연금제도
4. 의료보험제도
5. 고용보험제도
6. 공공부조
7. 노인 장기요양보험제도
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법
① 국민건강보험법의 특징
② 급여의 종류
③ 보험재정
2) 산업재해보상보험법
① 산업재해보상보험법의 특징
② 보험관계
③ 보험사고
④ 보험급여
⑤ 보험재정
Ⅲ. 결론
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보상체계
Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고
1. 금품청산
2. 임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보
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법 제 93조)
장애연금 또는 유족연금 수급권자가 동일한 사유(장애 사망)로 근로기준법에 의한 장애보상 또는 유족보상을 받을 수 있는 경우. 선원법에 의한 장애보상 또는 유족보상을 받을 수 있는 경우. 산업재해보상보험법에 의한 장애
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외국의 기준
1) 미국에서의 이주노동자의 인권보장
2) 독일에서의 이주노동자의 인권보장
3) 프랑스에서의 이주노동자의 인권보장
4) 일본에서의 이주노동자의 인권보장
6. 우리 실정법상의 인권기준을 비교
1) 이주노동제도 비교
2) 고
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제도 자체를 변화시키는 것으로서, 다수 업체 단속적 근로자의 평균임금 산정방식을 바꾸는 것이다. 즉 산업재해보상보험법(시행령)에 평균임금의 적용과 관련하여 다수업체 단속적 근로자에 대한 평균임금 산정방식을 ‘다수 업체로부터
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내용
1) 지원금액
2) 지원기간
4. 신청서류
Ⅶ. 중소기업의 상시근로자
1. 관련규정
2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자
3. 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근
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법률
Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거
1. 근로기준법상의 근로자성 판단
2. 노조법상의 근로자성 판단여부
3. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위
Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1
Ⅴ. 여성특수
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근로자의 지각이 출산에 미치는 영향에 관한 연구, 한국여성정책연구원, 2011 Ⅰ. 여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리)
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)
1. 생리?임신?출산?수유기능 보호
2. 현행 근로기준법과 산
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