|
한 이유’가 있어야 함은 당연하다.
(4) 강제근로 금지
제6조, 사직의 자유가 있으며 근로제공을 거부했다고 해서 의사에 반하는 강제근로 못한다. 채무불이행과 손배책임만을 물을 수 있을 뿐이다.
(5) 근로3권 행사와 근로제공 의무
헌법 33
|
|
|
근로자)와 자본
1. 가정-노동력 재생산 노동
2. 사회적 생산노동
1) 고용 차별을 받는다
2) 여성은 차별적 저임금을 받는다
3) 여성은 불안정 고용상태에 놓여 있다
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자) 차별이론
1. 통계적 차별이론
2. 수요독점기
|
|
|
보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
- 목 차 -
I. 용어의 각각의 뜻과 상호관계
II. 성차별과 성희롱의 피해
|
|
|
연령단계와 건강, 허약, 병상의 건강상태에 의해서 구분하지 않고 동일하고 평등하게 다루어야 한다. 사회복지정책론 기말고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던 것입니다.
성화대학 사이버 대학입니다.
|
|
|
, 『내부고발자 보호, 어떻게 강화할 것인가?』, 프레시안, 2018
3. 이율경, 『내부고발 근로자에 대한 노동법적 보호』, 한국비교노동법학회, 2020 1.
서론
2.
내부고발제도의 의의
3.
내부고발제도 활성화를 위해 필요한 것들
4.
결론
|
|
|
근로조건
Ⅴ. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대하여
Ⅵ. 대학 강사 처우 개선을 위한 제안
① 관련법령을 개정하여 교원의 범위에 시간강사를 포함시켜야 한다.
② 대학 강사의 계약 기간을 가능한 한 1년 이상으로 하여야 한다.
③
|
|
|
시험연구회. 2005.『사회복지법제론』. 나눔의집
김훈. 2004.『사회복지법제론』. 학지사
국민건강보험공단
국민건강보험법 I. 서론
1. 건강보험의 의의
1) 의의
2) 건강보험제도의 연혁
II. 본론
1. 국민건강보험의 특성
2. 건강보
|
|
|
법으로 사회사업가, 의사와 같은 전문가나 행정 관료의 판단을 필요로 하는 자격제도는 무엇인가?
1. 소득 및 자산조사
2. 근로 능력의 정도를 파악
3. 질병정도를 파악
4. 전문적 혹은 행정적 판단 경북외대 기말고사 사회복지론 시험문
|
|
|
보호조치를 해야 하는가?(3점)
사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 근로기준법 “제74조(임산부의 보호)” 조항에 따라 다음과 같은 보호조치를 취하여야 한다.
1) 임신 중 보호조치
① 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 5항
사용자는 임신 중
|
|
|
법 적용범위의 제한
여성의 평등한 노동권과 모성보호는 앞서 본 것처럼 법에 의해 규정됨으로써 비로소 최소한 보장되어 왔는데, 문제는 그러한 역할의 대부분을 담당하고 있는 근로기준법과 남녀고용평등법의 적용대상에서 정작 여성 근
|
|
메뉴펼치기
