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제1강 행정법의 의의와 전개, 행정법의 기본원리
1. 행정과 행정법
1) 권력분립과 행정개념의 출현
- 권력분립 : 시민혁명의 이론가들이 개인의자유보장을 위해 국가권력을 분할하기 시작하며 발생
- 삼권분립제 : 근대 이론가들은 자유주의
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제1강 행정법의 의의와 전개, 행정법의 기본원리
1. 행정과 행정법
1) 권력분립과 행정개념의 출현
- 권력분립 : 시민혁명의 이론가들이 개인의자유보장을 위해 국가권력을 분할하기 시작하며 발생
- 삼권분립제 : 근대 이론가들은 자유주의
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근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상 차별대우 금지, 동일 사업(사업장) 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급 등을 명문화한다.
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지
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이익이 침해되는 기존의 근로자에 대해서는 그 변경의 효
력이 미치지 않고 종전의 취업규칙의 효력이 지속된다. 이 경우 판례는 변경 후에 취업
한 근로자에 대해서는 변경된 취업규칙을 적용할 수 있다고 본다.(대법원 1992.12.22.
선고 91다451
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보호법이 실효가 없었음을 현재의 정부가 인정하고 있는 것에 다름없다. 따라서 절차적 합리성의 한 결과인 사용기간 단축이 사회적 형평성을 증가시켰다는 것은 동의하기 어렵다.
- 정책집행의 적합성:
a. 집행의 순응성: 대체적으로 순조로
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법
①남녀고용평등법이란?
② 설립 목적
③남녀고용평등법 제정배경
④남녀고용평등법의 구성
⑤남녀고용평등법의 성격
(1) 양성간의 차별금지법·모성보호법 및 근로여성복지법
(2) 개별적 근로관계보호법
(3) 강행법
(4) 근로기준법
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근로의 문제점 및 법개정의 필요성
Ⅸ. 비정규직 노동자의 사회적 보호 실태
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
1. 비정규직 고용과 관련한 법률
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법파견에 대한 일차적인 책임주체를 사용사업주로 하여야한다. 그러나 현행 근로자파견법에서는 파견사업자에 비해 사용사업자에 대한 처벌이 가볍게 되어있다.
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
기간제 및 단시간 근로자 보호법의
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법적인 방법으로 2년 동안 일해 온 노동자를 해고하고 그 자리를 또 다른 파견노동자로 대체하고 있다. 이러한 문제에 대해 정부는 파견근로자보호법 등은 파견노동자를 보호하기 위한 조항이라고 말해왔지만, 노동계는 이 같은 법률 때문에
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근로자들과 동등한 대우를 받을 수 있도록 한다.
5. 여성특별보호제도의 재정비를 의한 과제
⑴ 여성과 연소자의 보호규정을 분리한다.
⑵ 여성의 시간외근로 특별제한규정의 남녀공통보호로의 전환(조건부 폐지)
이 규정은 법과 현실의 괴리
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