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노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅴ. 결 어
이상에서 보는 바와 같이 우리나라에서 비정규직 근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권
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법안, 해외 입법례 등을 통해 직장 내 괴롭힘을 정의하고자 한다.
18. 모성보호와 돌봄노동
(1) 모성보호 : 한국에서는 모성보호관련법이 1953년 최초로 제정되었다. 모성보호법이 최초로 제정된 배경에는 부녀자와 연소근로자를 보호의 대상
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노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅴ. 결 어
이상에서 보는 바와 같이 우리나라에서 비정규직 근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권
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노동관습은 사실인 관습으로서 그 경영내의 노사관계 내지 근로관계를 규율 또는 형성하고 있다.
우리나라의 노동입법의 가장 큰 특색은 명문의 헌법규정에 의하여 근로기본권으로서 근로의 권리 및 근로3권이 보호받고 있다는 사실이다.
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근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지함은 물론, 인력수급도 원활하게 할 목적으로 1998년 2월 20일 법률 제5512호로 제정되었다.
Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점
노사정위원회에서 노동계에 노동기본권 보장을 위한 제반조치를 약속하는 대
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근로자가 사용자로부터 인권침해, 고용차별, 직장 내 성희롱을 당한 경우에 어떠한 기관에 진정을 하여 어떠한 권리구제를 받을 수 있는 지에 관하여 간략히 서술하시오.
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 기본권
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노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용의 형태를 취하지 않고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하는 간접고용형태의 근로자들을 보호하기 위함이다. 나아가 실질적으
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길이 \'공생원리를 바탕으로 한 경쟁원리의 강화\'의 필요조건으로 이해하고 있다. 이흥재, \"노동기본권과 사회보장수급권의 실효성\", 대한민국 헌정 50년(헌법제정50주년 기념학술대회 자료집), 서울대학교 법학연구소, 1998.10. 참조.
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등을 체계적으로 확립하고, 정리해고에 관한 규제입법을 제정하여야 할 단계에 있다고 할 것이다. 정리해고요건의 완화는 근로자 보호를 위한 위와 같은 제반 제도적 장치가 마련된 이후에 야 논할 수 있지 않을까 생각된다.
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근로관계에 의한 다면적 근로관계의 전개가 노동법에서 오랫동안 유지되어 왔던 여러 가지 법원칙들 특히 \'사용자책임회피방지원칙\'을 상당 부분 훼손할 수 있기 때문일 것이다. 사용자책임회피방지의 원칙이란, 요컨대 \"근로자보호라는
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