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근로기준법상 근로자들의 생활 보호를 위하여 체불임금을 사용자의 자산에서 우선적으로 변제를 받도록 하거나, 임금채권보장제도를 통하여 기업의 도산으로 인하여 퇴직한 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 정부가 사업주를 대신하
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법 위반으로 인하여 균등하지 않은 처우가 적용되고 있다. 하여 각종 복지혜택의 범위에서 밀려나 힘든 생활을 하고 있는 것이다. 고용허가제라는 제도가 이주 노동자에게 근로자격을 부여하여 최소한의 보호를 보장하는 장치일 뿐 이라는
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근로자를 파견하지 못하는 기간에 대해서는 휴업수당을 지불하도록 한다.
특수고용형태의 취업자에 대한 보호제도
① 특수고용형태 취업자는 ‘근로자에 준하는 자’에 규정을 근로기준법에 신설하여, 이들 고용형태를 감안하여 근로기준
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보호냐 평등이냐의 문제로 논란이 되기도 하는데, 평등론자들은 여성근로자에 대한 특별보호나 모성기능 등과 같이 생리적 기능의 차이를 위한 경우를 제외하고는 최저한도에 그쳐야 하고, 그 밖의 현행법상 보호규정은 폐지되어야 한다고
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보호냐 평등이냐의 문제로 논란이 되기도 하는데, 평등론자들은 여성근로자에 대한 특별보호나 모성기능 등과 같이 생리적 기능의 차이를 위한 경우를 제외하고는 최저한도에 그쳐야 하고, 그 밖의 현행법상 보호규정은 폐지되어야 한다고
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보호하는 목적이나 재범 우려가 높은 성 범죄자를 감시하는데 쓰일 수 있다는 주장도 나오고 있다.
대책방안
외국인근로자 인권을 보호하기 위한 몇 가지 대책방안을 다음과 같이 살펴보고자 한다.
첫째, 외국인근로자 보호를 위한 법 제정
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근로장려세제제도는 사회안전망을 2중에서 3중으로 확충하여 근로빈곤층의 사회적 보호를 한층 강화하게 되고, 나아가 자신의 힘으로 경제적 자립을 이루도록 지원하는 목적을 갖는다(국세청 근로장려세제, www.eitc.go.kr).
둘째, 구빈법은 빈
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법에 대한
인식이 부족한 것으로 파악됐다"며 "중 ․ 고등학생, 사업주 등
을 대상으로 청소년 근로조건 보호제도에 대한 홍보를 적극 실
시할 계획이다"고 말했다.
(2006년 9월 16일 (토) 13:11 뉴시스)
문제제기
자본주의 경제구조 = 수
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- 300인 이상 2020.1.1, 30~300인 미만 2021.1.1, 5~30인 미만 2.22.1.1
5) 부대의견 및 부칙
- 5개 특례업종, 공휴일 민간 적용, 탄력적 근로시간제 실태조사 및 개선 지원방안 마련 Ⅰ. 개정 근로기준법 추진 배경
Ⅱ. 개정 근로기준법의 주요 내용
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법정책에 대한 평가는 노사관계의 민주화에[95] 집중되고, 궁극적으로 여기에 귀착된다고 할 수 있다. 근로자 노동3권의 법적 보장의 의의는 말할 것도 없이 이를 통해 민주적 노사관계를 구현하는 데에 있다. 노사관계의 민주화는 근로자의
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