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보호가 불가능하다. 비행심리나 비행환경을 조절할 수 잇는 정신의학자, 실리학자, 사회복지사 등의 전문요원이 활발히 참여 할 수 있는 제도화가 시급하다. 그리고 청소년보호법, 아동복지법, 근로기준법 등의 법률조치도 비행예방에 기여
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보호법, 국민기초생활보장도 빈곤이란 문제에서 어떻게 하면 이 문제를 줄일까 하는 방법에서 나왔을 것입니다. 국민기초생활보장제도는 모든 국민에 대한 기초생활의 보장을 국가의 책임으로 명시하면서 생활보장의 내용을 현실화하는 등
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법률이다. 과거 생활보호법은 복지를 시혜적 보호로 간주했으나, 국민기초생활보장법은 복지를 국민의 권리인 동시에 국가의 의무로 보고 있다. 둘째, 모든 국민들에게 최저생계비 수준의 기초생활을 국가가 보장한다. 생활보호법은 근로능
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법례와 판례를 참고할 필요가 있다.
현재 대법원이 근로자 개념을 지나치게 협소하게 해석하여 \'독립사업자 형태의 근로자\'의 상당부분을 근로기준법의 보호에서 제외하고 있기 때문에, 근로기준법이나 노조법상의 근로자 및 사용자 개념
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법이 미치지 않는 5인미만 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적보호를 받기 어렵다.
청소년의 노동력착취, 성적 서비스를 강요하는 유흥업소/변태업소에서 청소년 고용을 규제하고, 청소년의 심야노동에 대한 근로감독
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보호될 뿐이며 근로자 전체의 보호는 요원해진다.
‘경쟁이 보장된 시장’을 갖추기 위해선 여러 가지 여건이 필요하며, 무엇보다도 자신의 이익을 자신이 대변할 수 있는 여건이 조성되어야 한다고 본다. 그러나 현재 비정규직보호법에 관
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법을 통해 노동위원회에 차별시정위원회를 설치하고 차별기준을 마련해야 하며 비정규직 차별 개선에 공공부문이 모범을 보일 수 있도록 공공부문 비정규직 종합대책을 마련하고 시행해야 한다. 비정규직 등 취약근로계층 보호를 위해 근로
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법 즉, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등에 있는 차별관련 법 조항을 (가칭)고용평등기본법
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법 및 보충급여방식의 필요성
6. 국민기초생활보장(공공부조)의 전달체계
Ⅵ. 문제점
1. 수급권자의 선정기준에서의 문제점
2. 수급권자의 보장수준에서 문제점
3. 전달체계의 문제
4. 예산 확보의 문제
5. 근로 윤리 손상에 대한 우려
6.
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법
수급자 범위의 확대 및 선정기준의 합리화
- 종전의 거택.자활보호의 구분을 없애고 근로능력 여부.연령 등에 관계 없이 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비 이하의 모든 가구에 대하여 생계비 지급
근로능력자에 대해서는 근로유
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