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공단본부 및 5개 보훈병원의 총체적인 분석을 바탕으로 6월말까지 전반적인 조직 인력진단 실시
근로시간 단축과 휴가제도 조정 등 임단협 시 노사간 입장 차이를 최소화 할 수 있도록 법과 원칙에 입각하여 탄력적으로 노사협상 추진
- 보건
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안산시 시화공단의 경우는 외국인 노동자의 수가 전체 지역노동자의 10∼15%를 넘고 있다. 이주노동자들은 안정적이지 못하고 최저한의 보호된 직업과 실업보험에 포함되지 않은 직업에 고용되어지고 있어, 사회복지혜택을 받지 못하고 있는
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근로시간
3) 산업재해
4) 의료문제
5) 여권 압류
6) 욕행, 폭설
7) 성폭력
8) 열악한 생활환경
9) 충분한 언어교육과 안전교육의 적응훈련 부재
4. 외국인 노동
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근로자센터(www.smwc.or.kr)
-한국 이주 노동자 건강협회(www.mumk,org)
-안산 이주민 센터(www.migrant.or.kr)
-코시안의 집(http://kosian.urm.or.kr) Ⅰ. 노동시장의 개방을 준비하며…
Ⅱ. 고용허가제
1. 실시된 지 3년, 그리고 서로 다른 평가
2.. 쟁점 및
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근로자가 있는 모든 사업장은 국민연금 가입이 의무화된다.
●노인수발보장제도 시법사업
지난해 7월부터 6개 시군구를 대상으로 실시하고 있는 노인수발보장제도 시범사업이 올해 3월 마무리 되고, 올해 4월부터 2007년 6월까지 8개 시군구
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현황
2. 관련기관과의 연계실태
3. 관련기관과의 연계의 방해요인
4. 연계경험에 대한 평가
5. 관련기관과의 연계분야
6. 연계의 활성화를 위한 공단과 관련기관의 역할
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참 고 문 헌
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간호사의 글: 외국인노동자 차별대우 하지 말아야>
-외국인 노동자의 당면문제
<신문: 남동공단 외국인 근로자 내과계통질환 가장 많아..>
<신문: 강제출국 해결책 없나요?>
-외국인 노동자의 모집 과정
-외국인 노동자의 법적 지위와
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근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농어업인단체, 자영자단체 및 수발기관 또는 의료계 대표자를 중심
▣ 인원 : 위원장 1인, 부위원장 1인을 포함 16인 이상 22인 이하
16. 관리운영기관(제48조)
▣ 관리운영기관 : 국민건강보험공단
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총 경 력
년 월
경력사항
기 간
근 무 처
직 위
업 무 내 용
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고등학교
계열석차 백분율
. %
(백분율 산출 불가능시 공란 제출)
대학성적 백분율
(취득점수/만점)
. %
( . / . )
외국어 능력
토플
토익
텝스
기타
점
점
점
점
위에 기재
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는 노력들을 반복하면서 오히려 일을 즐길 줄 아는 차별적인 능력을 지니고 있습니다. 그래서 주어진 일을 가장 즐거운 마음으로 효율적으로 처리하기 때문에 항상 주위 사람들보다 더 자주 ‘성공’이라는 두 글자를 자주 만나 왔습니다. 앞
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