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보험 통합추진기획단의 정책건의 안에 의하면 사회보험의 징수 및 자격관리 업무는 보건복지부산하 국민건강보험공단 또는 국민연금관리공단 중 한 곳과 노동부산하 근로복지공단에서 맡아 국민연금과 의료보험, 고용보험과 산재보험이 이
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보험제도가 100인, 50인, 16인, 10인 점차 그 범위를 좁히면서 2001년에 와서는 1인 이상 사업장까지 확대 적용되었다. 또한 휴업급여를 평균임금의 60%에서 70%로 상향조정되었으며, 노동부에서 근로복지공단으로 관리체계가 전환되었다.
- 먼저
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공단 국민건강보험공단 근로복지공단 노동부
주무부서 보건복지부 보건복지부 노동부 노동부
관계법 국민연금법 국민건강보험법 산업재해보상보험법 고용보험법
_____________________________________________________________________________________참고사회보
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보험의 발전방향을 구축해야 한다. 다음으로 보상과 예방이 연계될 수 있도록 근로복지공단의 조직체계와 함께 전반적인 노동안전보건체계에 대한 개편이 요구된다. 하나의 대안으로 노동안전보건 문제를 전담하여 다루는 행정조직인 노동
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보험 운영 효율화 방안』, 한국보건사회연구원
김진수,산재보험 급여체계 개선 및 발전방안, 한국노동연구원 부설 산업복지연구쎈터 개소기념 심포지엄
윤조덕,산재보험의 재활체계 활성화 방안, 한국노동연구원 부설 산업복지연구쎈터 개
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근로복지공단은 뇌출혈 등 뇌혈관질환, 심근경색과 같은 심장질환의 경우 법원에서 업무관련성을 폭넓게 인정하고 있는 점을 감안하여 산재보험의 적용범위를 확대하기로 하여 근로자의 호응을 얻고 있다. 지금까지는 혈관, 심장 계 질환에
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제외하고는 비송사건절차법이 정하는 바에 따른다. 과태료를 납부하지 아니한 때에는 국세체납처분의 예에 의하여 징수한다. 1. 사회복지수급권의 법적 성격
2. 사회복지급여의 지급요건
3. 사회보험의 비용부담의무와 법적 타당성
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적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
1. 노동부
2. 노동관서
3. 근로복지공단
Ⅵ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
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복지법에는 권리구제 규정이 설정되어 있는데, 이는 행정심판과 유사한 성격을 지닌 것으로서 대체로 2번에 걸쳐 이의신청을 하도록 되어 있다.
산업보험법의 적용대상에서 제외된 피재근로자의 재해보상에 대한 심사청구에 관하여는, 노동
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보험료
보험료는 보험가입자가 경영하는 사업의 임금총액에 동종의 사업에 적용되는 보험요율을 곱한 금액으로 한다.
5) 관리운영
(1) 행정체계
산업재해보상보험서비스는 실질적으로 근로복지공단에 위탁하여 수행되기 때문에 노동부는 이
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