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근로자 50명을 채용하여 연간 생산성 향상률이 15%에 도달했으며, 이는 기업 수익 증대에 직결된 사례로 알려져 있습니다. 또한, 장애인 인력 지원 프로그램 운영 경험을 통해 장애인 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장
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1.가족사항
2.생활신조 및 성격의 장단점
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도 너무나 잘 알고 있습니다. 그렇기 때문에 입사 후에는 자기계발과 전문성 향상을 위해 꾸준히 노력하며, ‘근로복지공단’의 발전을 위해 최선을 다하겠습니다.
※ 근로복지공단 채용 인재상
인재상은 채용 심사 과정에서 중점적으로 보
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질문
- 간략히 자기소개를 해보세요.(공통 질문: 너무 길게 하면 중간에 잘라버리니 1분 이내로 간략히 하시는 것이 좋을 것 같습니다.)
- 자신의 단점에 대해 말해보세요.(공통질문)
- 근로복지공단에 대해 어떤 이미지를 가지고 있는지 말해보
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근로복지공단의 일원으로 근무하고 싶습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 우리공단이 지원자를 선발해야 하는 이유
◈ 2. 우리공단에 입사하기 위해 노력한 내용
◈ 3. 지원자의 업무역량 강화를 위해 노력한 구
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1. 고객마인드(공감능력, 상담능력, 직업윤리 등 확인)
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근로복지공단 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 지원을 위해 그동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오.
2. 예기치 못한 상황 및 한정된 시간, 정보, 인력에도 불구하고 이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를 성공적으로
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격한 복지사분의 행동이 떠올랐고 나는 그 분의 행동을 카피하듯 어르신을 대했다. 어르신은 처음엔 조금 큰 목소리로 소리를 지르곤 하셨지만 금세 나와 여러 대화를 하기 시작하셨고 마음의 문을 여시고는 오랜 설득 끝에 환복을 하셨다.
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공단 직원으로서 직업윤리의 중요성을 본인의 가치관 중심으로 기술해 주십시오.
현재에 그치지 않는 화합과 공감 능력이야말로 근로복지공단의 일원이 되는데 가장 필요한 가치관이라고 생각합니다. 이러한 가치관을 따르기 위해 저는 개
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