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근로자의 복지향상이라는 목표하에 보험적용과 급여수준 등 보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재예방, 비용부담방법, 관리운영체계등은 민영보험적 성격이 강화되는 즉, 형평과 효율이 동시에 달성될 수 있는 방향으로
추진되어
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복지법제론』, 나눔의집.
김동현(2007), “효율적인 고용보험 거버넌스 체계의 구축”, 「월간 노동리뷰」
김태현(2007), “고용보험기금의 노사 참여에 대한 민주노총의 입장”, 한국노동연구원 「노동리뷰」
근로복지공단(2006), 『고용·산재
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근로복지공단으로 이관되었다는 점과 산재 발생율의 하락이 예상되는 적용대상의 새로운 확대가 필요하다고 할 것이다.
2) 산재근로자 관리보호강화
산재보험의 신 시스템의 구축에 두고 사업장 중심 관리에서 근로자 관리로 강화되어야 할
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공단 http://www.npc.or.kr
반대 국민연금 홈페이지 : http://antinpc.liso.net
4대사회보험정보포털서비스 http://www.4insure.or.kr
한국사회보험 연구소 http://www.kisi.org Ⅰ. 고용보험제도의 의의
Ⅱ. 고용보험법의 목적
Ⅲ. 고용보험법 내용
Ⅳ. 고용
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근로복지공사 공단화에 따른 기존사업 및 산재보험업무의 효율적 추진방안 연구, 1995.
유병복: 정책학의 이해, 웅보출판사, 2000, pp. 89-91.
윤조덕: 산업안전과 노동운동, 한국노총 중앙연구원, 1995 pp. 24-30.
이승종: 민주정치와 시민참여, 도서출
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근로자에게 개입할 수 있도록 사례관리방법을 도입하되 근로복지공단의 재활상담원을 사례관리자로서 활용할 수 있도록 업무체계를 재구축하고 공단의 재활사업부도 그 기능을 확대해야 할 것이다. 이러한 방법은 지원이 필요한 대상자에
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근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용. 징수를 통한 관리운영비의 절감과수요자의 편의도모를 위하여 1단계로 고용보험과 산재보험의 적용. 징수를 통합하는 것이 바람직하며, 장기적으로는 모든 사회보험의 적용
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근로복지공단으로부터 산재 사전승인을 받아야 급여를 받을 수 있는 현행 제도가 주된 원인으로 보고 있다. 산재노동자의 다수를 차지하는 건설일용노동자와 영세사업장 노동자들이 산재승인절차를 잘 모르고 있으며, 알고 있다 해도 해고
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공단간의 연계를 구축할 방침이다. 시·군·구는 장애인에게 장애등록·판정, 서비스 수요 조사, 복지상담을 통해 복지서비스를 제공하게 된다. 이 중 근로능력이 있는 장애인에 대해서는 장애인공단에서 직업상담, 직업능력 평가를 통해 개인
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복지부 http://www.mohw.go.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한겨례신문 http://www.hani.co.kr
중앙일보 http://www.joins.com
국회도서관 http://www.nanet.go.kr
맑고 밝은 세상 http://blog.naver.com/fire2007
노동부‘최저임금위원회’ http://www.minimumwage.go.kr
*목 차
Ⅰ.
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