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근로자의 기본권과 생존권 및 평등권을 확보하고 비정규직 고용 확대를 규제할 수 있는 정책은 기본적인 복지혜택이 보장이 되어야 하며 이에 사회복지차원에서 여성의 비정규직의 문제에 접근을 해야 한다고 본다.
<참고문헌>
이승원,
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복지제도에 대해 적극적으로 발언할 수 있는 틀을 마련해 주기 때문에 비조직 노동자의 경제적 이해관계를 적극적으로 대변할 수 있으며 더 나아가 조직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를
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근로시간 단축의 실익을 확보하기 어렵다. 주 5일제가 되려면 휴가제도나 임금제도 등 그에 연관되는 근로기준과 제도도 동시에 조정해서 새 제도가 경제에 미칠 부작용과 부담을 합리적으로 제어할 수 있어야만 한다. 기업의 인적자원관리
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복지후생 등을 통해 기업이 비정규직 근로자들에게 도움을 주고 있다는 인식을 심어주는 것이 필요하다.
2) 적정한 임금을 지불하여야 한다.
업무성과가 높은 경우 즉각적인 금전적보상이 이루어져야한다. 파견노동자들의 경우 임금수준이
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근로 직종을 개발 확대하고, 적합하다고 인정되는 경우 이를 정규직화 할 수 있도록 해야 한다(학교급식 전담 등 여성가장 자활공동체 지원/사회복지시설 도우미 등).
다섯째, 정부와 민간에서 의료적 지원을 확대할 수 있는 방안을 강구해야
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장기적인 계약 없이 프로젝트 단위로 일하는 근로자로, 자신의 업무를 자율적으로 관리할 수 있지만, 고용 보호와 복지 혜택이 부족할 수 있습니다. 1. 비정규직의 개념 정의
2. 비정규직 현황 및 유형
3. 무기계약직과 정규직의 차이
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근로조건이 법령이나 예산에 구속받게 되어 있는 공무원의 단체협약의 실효성을 확보하기 위하여 단체협약중 유리한 기준은 법령조례 및 예산에 의한 기준보다 우선하여 적용되도록 함(안 제33의2 신설).
- 단체행동권이 제한되는 자의 범위
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복지 문제
◈ 제도적 문제와 해결 대안
1. 고용허가제
2. 문제점
3. 개선방향
◈ 사회적 문제와 해결방안
1. 제도의 개선으로는 부족한 한국 이주 노동자 문제
2. 시민 사회에서의 노력 - 외국인 노동자/근로자 센터
3. 외국인 노동자 시
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자기 맡은 분야에 충실하고, 정부는 이들 사이가 원활하게 유지 될 수 있도록 도와주며 노, 사, 정 모두 서로 협력하여야한다고 생각한다
<참고문헌>
비정규직 노동자의 규모, 법적지위, 조직화 방안, 권혜자
비정규 근로의 유형에 따른 법
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복지기관 및 종교기관, 시민단체간의 조정과 협력의 증진을 꾀하고 사회복지의 효율화를 높일 수 있어야 한다.
참고문헌
주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구소 편, 2002, 물푸레
http://www.molab.go.kr(노동부)
http://www.fki.or.kr(전국경제
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