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공단)
- 장애인 고용은 우리 모두의 의무입니다 (홍자영 [외저])
인간과복지 - 재활복지개론 (김종인,우주형,이준우) -목차-
1.장애인고용정책
1)일반고용제도
가.의무고용제도
나.사업주지원제도
다.근로장애인지원제도
라.
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복지부장관이 정하여 고시하는 일정금액 이하인 자는 본인일부부담금을 50% 경감
(6)기존 건강보험제도 및 노인복지서비스 체계와의 차이점
㉠국민건강보험제도와의 차이
국민건강보험은 질환의 진단, 입원 및 외래 치료, 재활 등을 목적으로
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공단의 설립이란
3. 사회 서비스 공단의 설립에 대한 긍정적 효과
1) 교사 및 사회복지사의 전문성
2) 공공 사회서비스 실현
3) 교사 및 사회복지사의 처우개선
4) 사회서비스의 질 제고와 일자리 창출
5) 사회서비스의 시장화와 산업
6) 사
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복지의 이해 | 강영실 | 신정 2005
- 한국장애인복지의 변천사 | 한국재활재단 | 앙서원 1996
- 장애인 복지론 | 박옥희 | 학문사 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인복지법의 기준과 대상자
(1) 복지법상 장애인의 정의
(2) 장애인복지의 법적 범위
(3)
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복지회관은 저소득 근로자들에게 생활편의
시설과 여가선용시설을 염가로 제공함으로써 근로자의 실질소득 증가와 휴
식공간 제공을 위하여 공단 및 근로자 밀집지역에 건립 운영하고 있다. 그
외 근로청소년을 위한 복지시설로는 근로청
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공단, 건강보험포럼 2005 가을호
김진현 최명순, 「만성폐쇄성질환에 대한 치료유형별 경제성 평가」, 2005
김태성 성경륜, 『복지국가론』, 나남, 1993
김현주, 「우리나라 국민건강보험재정의 개선방안에 관한 연구」, 조선대학교, 석사학
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근로자의 복지향상이라는 목표하에 보험적용과 급여수준 등 보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재예방, 비용부담방법, 관리운영체계등은 민영보험적 성격이 강화되는 즉, 형평과 효율이 동시에 달성될 수 있는 방향으로
추진되어
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복지서비스를 수발인정자의 욕구에 따라 효율적으로 제공하기 위한 절차 및 체계를 말하는 것이다. 수발보호 대상자에 대한 수발서비스 제공 계획은 간호사, 사회복지사 등 수발관리요원(전문인력)이 대상자의 심신상태, 가정환경, 본인 및
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근로자ㆍ정부의 3자가 부담하거나 근로자ㆍ사용자 또는 근로자ㆍ정부의 2자가 부담하며 보험급여의 조건만 되면 수급권이 생기며 권리성이 강하다는 차이점이 있다.
Ⅳ 참고자료
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 전국대학사회
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근로자 고용의 질 변화와 영향요인 연구. 장애와 고용.
김재희(2017). 청년 장애인의 경제활동참여 변화유형과 영향요인에 관한 연구. 한국사회복지학.
정광진(2017). 4 차 산업혁명에 따른 장애인 고용의 변화와 대응방안. 한국장애인고용공단
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