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근로적 및 기업에 관계되는 모든 사람의 복지를 향상시킬 책임을 져야 한다. 그러므로 기업은 노동자에게 적정 임금을 지불해야 하고 출자자에게는 적정 이윤을 배분해야 한다. 또한 국가에 대해서는 납세의 의무에 충실해야 하며, 관계 기업
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  • 등록일 2007.08.19
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복지급 직원의 업무수행에 필요한 피복을 하계 및 동계의 구별에 따라 하복 또는 동복을 지급하고 있으며, 또한 특수업무에 종사하는 직원 및 근무환경 또는 계절에 따라 특수피복을 지급하고 있다. 특히 피복은 옷감, 디자인, 색깔 등 시대
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  • 등록일 2010.02.22
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소개해주는 방안이 있다. 종교계는 사회적기업과 자매결연을 맺는 ‘1교회 1사회적기업’운동을 전개하고 유능한 사회적기업가를 발굴하여 사회적기업 창업에 필요한 자본금과 멘토링 서비스를 제공하고 금융,법률,회계 등에 종사하는 전문
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  • 등록일 2014.04.14
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소개  2. 현대아산의 비전과 목표  3. 현대아산의 경제현황 Ⅱ. 본 론  1. 채용하고자 하는 인재상  2. 채용제도와 직급체계  3. 복지제도와 교육제도 Ⅲ. 결 론 현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해 ◎ 참고문헌 및 참
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  • 등록일 2013.04.04
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공단관리체계로의 전환, 예상되는 산재적용대상의 확대 등 내부환경의 변화에 대응하여 서비스의 질을 개선하고, 업무 효율을 극대화하여 위상을 재정립하여야 할 것이다. 산업재해보상보험 운영과 발전의 기본방향은 크게 근로자 복지지향
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  • 등록일 2004.03.25
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소개 (1)경영 이념 (2)경영 목표 (3) 사업종류 (4) 공장 현황 (5) 매출/ 인원 현황 2. 동양강철의 뉴패러다임경영 (1)뉴패러다임경영이란? (2)동양강철의 뉴패러다임경영 실시의 동기 (3)뉴패러다임경영실시 후 기대효
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소개 삼성물산의 호주진출 진출 배경 호주의 투자환경 스프링베일 프로젝트 진출방식 호주 석탄 업계의 경영환경 변화 삼성물산의 실패요인 해외자원 개발 성공모델 광업진흥공사 & sk 안정된 거래선 확보 영업 현황
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  • 등록일 2013.10.05
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3) 직무등급제와 인사평가 (1) 직무등급제 (2) 성과관리 (3) 역량평가 (4) 리더십평가 4) 직원간의 커뮤니케이션 - 해피 아워(Happy Hour) 5) 복지제도 (1) 여성의 출산 (2) 패밀리 데이(Family Day) 6) 한국MSD 인사관리의 특징
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  • 등록일 2004.08.25
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복지관에서 활용 가능한 사정도구 4.1 가족기능 및 관계 관련 도구 4.2 아동 관련 도구 4.3 청소년 관련 도구 4.4 노인 관련 도구 4.5 정신건강 관련 도구 5. 사례관리 프로그램이 극복해야할 과제 5.1 사례관리의 규정 5.2 전문가들의 훈련
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  • 등록일 2007.03.24
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복지를 위한 국민연금이 이러한 반대에 부딪히는 것은, 앞에서 언급한 것처럼 신뢰를 주지 못한 정부의 책임과 과도한 사회복지실현에 대한 정부의 욕심에서 비롯되었다고 생각한다. 협의의 사회복지의 실천이 궁극적인 목적이 될 순 없지만
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  • 등록일 2005.08.25
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