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근로자를 해고할 수 없다.
또한 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 제 1절 여성복지의 필요성
1. 성차별적 제도와 여성문
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필요성
다. 외국 공기업의 민영화 사례
4. KT의 민영화
가. KT에 대한 소개
나. 민영화의 필요성
5. KT 민영화 추진과정 및 이후의 문제점
가. KT의 민영화 추진과정
나. 분 석
6. 인사관리 분야 중심으로 KT민영화 전후 비교 및 문
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제도를 집행하도록 해야 한다\"고 강조했다.
김 교수는 \"감독기관이나 사법기관이 경제 위기관리의 주체로 나서는 것은 곤란 하다\"면서 \"감독기관은 법과 제도를 엄정히 집행토록 하고 경제관리는 한은이나 재 경부의 정책기구에 맡겨둬야
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필요성 및 목적
1) 연구의 필요성
2) 연구의 목적
2. 연구방법
3. 주요연구결과 및 정책건의
1)가족변화의 주요 요인
2) 가족구조의 변화와 전망
3) 가족기능의 변화
4)가족주기의 단계별 변화양상
5) 한국가족의 경제생활 변화
6) 산업화 과
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양상을
지니게 됨
→이러한 한부모가족의 현실적 어려움에 비해 현재까지는 매우 제한된 수준의 지원만이
가능한실정
① 주로 저소득층 한부모가족의 경제적 지원 중심
② 일부 민간 차원 복지사업: 다양한 심리사회적 지원을 포함
- 한
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필요성
Ⅱ 노인재취업의 현황에 관한 논의
1. 노인 인구 취업분포
2. 취업 노인의 임금실태
3. 취업 노인의 취업기간
4. 노인 재취업 프로그램의 현황
(1) 노인취업알선센터 (구, 노인능력은행)
(2) 노인공동작업장
Ⅲ 우리나라 노인직
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제도
2) 모성보호제도
(1) 산전후 휴가
(2) 유산?사산 휴가제도
(3) 배우자 출산휴가제도
(4) 태아검진시간제도
3) 육아휴직제도
4) 보육제도
5) 가족친화 환경조성제도
4. 맞벌이가족정책의 방향
1) 양성평등하고 민주적인 관계 확립
(1)
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노동시간 단축과 비정규직의 정규직 전환에 좀 더 적극적인 정책적인 지원을 해야 한다. 야근과 특근을 줄이고 주 40시간 근무만 엄격히 지켜져도 수많은 일자리를 만들어 낼 수 있다.
일자리 나누기는 노동자들에게 고통을 전가하는 임시방
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시간 근무관행을 없애고 자기능력 개발을 우선시하는 선진국형 근무방식이 정착되는 계기가 될 수 있다. 이후에 최후 수단으로 휴일 지정, 교대제 재편성 등을 통하여 정상 근로시간을 단축하여야 할 것이다. 또한 정상 근로시간 단축으로 파
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필요성
Ⅱ. 저출산 현상에 관한 이론적 배경
1절 저출산의 개념
2절 저출산의 원인 분석
Ⅲ. 실태
1절 통계 분석
2절 저출산이 사회에 미치는 영향
Ⅳ. 결론
1절 외국의 저출산과 정부정책
2절 향후 연구과제
참고
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