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노동의 요구’ 혹은 민주적 계급투쟁 관점과 한국복지
제3장 복지한국의 모색: ‘이해관계자’개념의 적용
1. 배경, 개념, 의의
2. 외적 민주화: ‘생산적 복지’의 배경, 의의, 한계
3. 내적 민주화: 기업지배구조와 ‘어두운 고용’
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(2016~2020)
1) 배경과 필요성
2) 제3차 저출산ㆍ고령사회 기본계획 요약
2. 본인 거주지역의 출산장려정책
3. 본인이 생각하는 출산장려 정책
1) 결혼출산양육의 부담 경감
2) 출산과 양육에 유리한 환경 조성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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양상
(3) 부부역할 분담 및 권력관계
(4) 부부적응 및 가족갈등
(5) 가족문제
- 사례첨부 -
7. 맞벌이부부를 위한 가족정책 및 대안
(1) 육아 및 탁아문제
(2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
(3) 시간제 근무 및
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제도의 혁신과 평생학습의 실현
3-1. 4조 2교대제의 시행
3-2. 평생재충전 학습체계
3-3. 교육 훈련 시간
3-4. 직무교육
3-5. 경력관리 프로그램
3-6. 교양교육
3-7. 평생학습체제의 효과
4. 혁신경영의 사회적 확산
4
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노동, 가족관계, 직업상의 문제가 있다, 맞벌이 부부의 이러한 어려움을 극복하기 위해서는 맞벌이 부부의 의식을 변화시키고 가사노동을 사회화하는 가정환경의 시도함과 동시에 사회와 정부에서 맞벌이가족을 지원하는 법 제도와 각종 지
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노동분담의 문제가 그것이다. 자녀양육과 가사노동의 분담화, 합리적인 사회화가 이루어지지 않아 또 다른 지배-종속의 인간관계가 만들어지고 있다든지, 또는 부부 중심의 생활방식이 결과적으로 아이들을 소외시키게 되어 자녀 과보호에
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2. 점포애호도
3. 서비스애호도
Ⅶ. 향후 관광호텔의 내실화 과제
1. 관광호텔 투자사업의 지원 제도 강구
2. 외국인 투자환경 개선
3. 외국인 투자유치 방안
4. 관광호텔 투자환경의 법?제도적 관리방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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시간당 최저임금이 두 자릿수로 인상되는 게 말이 되느냐\"며 \"10년 넘게 외식업에 종사해왔지만 지금처럼 어려운 시기가 없었다.\"며 울먹이기도 한 사실에 진심으로 미안하게 생각해야 한다. 소득 주도 성장 정책을 밀어붙이지 않으면서 서
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근로손실수 감소
2. 불필요한 교섭비용 감축
3. 안정적 사업형성으로 임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위
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제도의 불만
6) 정체성 문제
3. 독일의 통일과정에서 나타난 경제적 문제점
1) 경제성장 둔화
2) 산업 생산 붕괴
3) 대규모 실업
4) 재정적자
5) 소득 격차
6) 낮은 노동생산성 및 높은 임금
7) 인구이동 및 저조한 투자
8) 경제통합의 실패
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