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근로자, 합리적 소비자, 합리적인 투표형태를 통해 자신의 의견을 개진해야 된다는 강박관념을 느끼게 될 것이다. 노조는 힘이 커진 만큼 이에 상응하는 합리적·과학적 교섭과 노동운동을 추진해야 된다는 사회적 요구에 직면할 것이다. 사
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노동법의 전개, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 러시아노무관리의 특성
1. 일반 문화적 특성 - 국민성 및 가치관
2. 노동자 특성
Ⅲ. 러시아노무관리의 근로시간과 휴가
1. 근로시간
2. 휴가제도
Ⅳ. 러시아노무관리의 국가고용정책
1. 고
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근로자가 제도를 효율적으로 이용하여 근로자와 기업의 윈-윈구도를 구축하기 위해서는 가족친화제도에 대한 포괄적인 연구가 계속적으로 진행되어야 할 것이다.
참고문헌
김승택 외(2004). 근로시간 단축과 정책과제. 한국노동연구원.
이숙
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노동자들의 삶의 유연성을 제고할 수 있는 하나의 방안이 될 수 있다는 방향으로 보는 노동조합이 점차 증가하고 있다.
노동자를 위한 노동 유연성을 높이는 또 다른 방법은 근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성
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노동사회연구소
황종일,최저임금제 개선방안 검토 목차
서론
본론
1. 2018년 적용 최저임금 인상에 대한 논쟁2. 최저임금제도 개선3, 최저임금제의 정의 및 필요성 1) 최저임금제의 정의
2) 최저임금제의 필요성 3, 최저임금제의 목적 및
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근로자 과반수로 조직된 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하는가?
개정법 부칙에서 개정법 취지에 맞게 취업규칙을 변경하도록 하고 있고 개정법은 법정근로시간을 단축하는 대신 휴가제도 등을 합리적으로 조정하여 전체적으로
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근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남성의 경우도 산전후휴가를 받을 수 있나
8. 신생아를 입양한 경우에도 산전후휴가를 받을 수 있나
9. 산전후
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노동집약업종에서 IT, BT, NT 등 기술집약업종으로 변해가는 현 상황 하에서 지속적 성장을 위해서는 장시간근로와 저임금위주의 산업구조에서 고부가가치 지식기반경제로의 전환이 불가피
- 근로시간 단축과 불합리한 휴일, 휴가제도의 개선
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근로기준법 제52조 제1항은 연장근로 상한 규정을 두고, 동조 제2항은 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제에서도 연장근로 상한선 규정을 두고 있다. 이러한 근로시간제 운영을 유연화하는 제도에서도 적용되는 연장근로의 상한선 규제
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노동법상 사용자 책임을 질 수 있도록 제도가 개선되어야 한다. 이를 위해서는 현행 파견법의 폐지, 불법파견 시 해당 노동자 직접고용, 파견과 도급의 구분 기준 강화, 사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호 등에 관
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